无工作经验人员如何制作简历

类别:简历技巧  时间:2011-11-03   已浏览: 1019 次
   没工作经验的求职者填写简历,应该注意什么?应该如何取长补短,让你的简历更具有优势?
  第一招:补足职能范围
  有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度应为:7分真3分假。如果背景够厉害,半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责。
  第二招:按能力延长阅历
  资深HR经理也发表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相应的阅历,这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历,但不够长,可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之,前提是要有能力。
  HR经理说:造假,也是一种能力。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好。
  注水简历六大禁忌
  1、能力达不到,胡乱吹嘘;
  2、在证书上做文章;
  3、入职时间与离职证明上的不符;
  4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
  5、道德观无法接受,会感到愧疚的;
  6、不能换位思维,不会步步设防的。

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