遭遇职场“不可能完成的任务”

类别:职场资讯  时间:2011-11-03   已浏览: 1326 次
作为职场打工者,充斥着许多的无奈,这其中包括被下达的“不可能完成的任务”。
据调查,有九成职场人曾遭遇“不可能完成的任务”,其中25.1%的人表示经常会遇到“不可能完成的任务”,64.9%的人表示偶尔会遇到,仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。
“不可能完成的任务”包含了“超出自己职责范围的工作”、“时间紧迫难以完成的工作”、“完全不在自己能力范围内的工作”……这些任务看起来如此的“不切实际”,几乎就是遭遇到的“不可能完成的任务”,有时让我们无法忍受。
我时常就要面对这样的工作安排,时常被告之做某件事,但这件事要么不是我的职责范围,要么根本就是我毫不熟悉的业务……比如,有一次我被老板要求做几张电影的平面海报,但公司有专门的平面设计人员,却要安排给我做,问题的关键是我压根不懂设计,对设计软件也不熟悉,这个工作对我来说是相当地属于“不可能完成的任务”。
我更为擅长的是写作,为此还专门找了这方面的网络兼职,做一个业余的网络兼职写手。但公司的一些新闻稿或老板的讲话稿,老板宁愿自己写也不让我写,难道是觉得我的文字拿不出手?但据我的兼职方负责人说,我的文字是挺好的。
话题转回来,当我们遭遇到“不可能完成的任务”时,要么硬着头皮,勇往直前;要么临阵退缩,直接向发号施令者说明。调查显示,65.0%的职场人面对此问题时会努力完成,其中,27.5%的职场人选择请教同事,共同来完成;24.7%的人通过与上司沟通,使任务变得更加可行;22.8%的人选择施展浑身解数,凭借个人努力按时完成,但35.0%的职场人采取了回避的态度,草草了事或是采取拖延战术,甚至还有5.0%的人选择辞职了事。
个人认为,在面对“不可能完成的任务”时,首先需要冷静,不要认为不属于自己的职责范围,或者自己胜任不了,就采取回避的态度或辞职了事,这未免过于草率。
先冷静分析整件事情属于哪种状态,是不属于自己的职责范围,还是属于自己的能力不足以承担,再来判断出该做何种选择。职场中解决问题的办法多种多样,只要始终保持一份积极的心态,肯想肯做,那些看似不可能完成的问题必定会得到解决,在老板看到你能力之余,也开发出了自己的另一项工作能力。
在遇到的“不可能完成任务”时,要加强自己的自信,居然接到这样的任务,不管施令者出于何目的,最重要的是,通过这件事可以使你得以进步,而进步往往是通过扎扎实实的挑战取得的。“不可能完成的任务”更有是你职业发展路道上最好的挑战。

本站编辑:无忧无怖

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