职场新人需要获取上司的信任吗?

类别:职场资讯  时间:2011-11-01   已浏览: 1690 次
初入职场的新人,或者说刚刚入职一家公司的新员工,需不需要获取上司的信任?这又是一个仁者见仁智者见智的问题……
我想,很多人都希望能尽快得到上司的信任,因为这利于自己的工作展开,并可以获得更多的工作机会,有利于自己的职业发展。
别说专职了,就算是兼职,也希望能够得到需求方的信任,这样才可以在对方需要兼职人员的时候想起自己,并委以兼职任务。
信任,是人与人良好交往的前提,若交往双方缺乏最起码的信任,那两人的互动将会遇到阻碍,也使得两人之间的互动不具任何意义。
初来乍到的新人,上司对你一无所知,怎样才能让领导赏识你、信任你呢?老老实实会让你没有个性,积极表现又显得你过于张扬。但是,上司决定着你的未来前程,如果希望能安全度过试用期,并且在今后的工作中更加顺畅,那适时的在上司面前做一番表现,取得对方的信任与赏识,也并不为过。大到工作方式、小到穿着打扮,所有的一切都被上司尽收眼底。因此,怎样表现,实在是一门为人处事的学问。
新入职后,人人都希望能尽快得到上司的认可。但个人认为,不需要刻意地去谋求上司的信任,上司对新下属的信任,在于其能力、性格等综合因素考量的基础上,并不需要刻意去做到,这只会让你的新上司觉得你太过攻于心计,反而让你的发展受阻。
历史名人和珅曾经说过 “大事大办,小事小心”。最重要的,是首先要做好自己的份内工作,务必要保质保量的做好自己的事,在其过程中若能够有一点点创新那就最好了,能让新上司对你印象深刻;再者,就算你以往个性再活泼也好,工作时少说多做,多听多观察,多学习,表现的谦虚和勤快才能很容易地通过试用期。
新人最起码要做到尊重自己的上司,尊重自己的同事。不管上司和同事的为人如何,这不应该是自己做为新员工该着重考虑的问题。你欣赏与否,都不要让他们的为人影响到自己的职业。若是新上司是你理想中的上司,那恭喜你,这样的上司将是你在新公司里理想的老师,增强互相之间的沟通;但若新上司是你最不欣赏的那类小人,也就不用太刻意去和他套近乎,做他的下属切忌被他同化。
总的来说,新员工刚入职,获取上司的信任很有必要。这将极大地影响到以后的工作开展、相互合作、加薪、升职等。想要得到新上司的信任,无外乎一点,就是让上司以为你是和他拴在一条绳上的蚂蚱,再适度地展示出自己的能力和努力,让上司觉得你即可靠又有真才实学。

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