职场升迁为什么这么难

类别:职场资讯  时间:2011-07-01   已浏览: 1845 次
在职场能得到升迁那到多少职场中人梦寐以求的事情,谁不想往更高职位上走,高职意味着高薪、丰厚的福利待遇、高高在上的优越感……
但在职场能够升迁是不容易的,大企业里有的是升迁的机会,但是竞争同样激烈,一个空缺的职位十几个人抢,是否有把握能抢赢别人?而一个人的性格很多时候也已经决定了自己的人生。俗话说得好,“性格决定命运”,职场中人的命运完全决定在自己手中。
兼职吧中的一些职业指导说得很对,人生并不是每一次都顺利,都会获得成功。有时候自己没能顺利晋级可能就缘于自己的性格。
职场中有很多喜欢抱怨的人,该类型的人一边埋头工作,一边对工作表示出极度的不满意;一边在完成任务,一边又愁眉苦脸;遇到不如意就一通牢骚,也不管对方是不是喜欢听……给人感觉“活得很被动”。行为举止传到上司那里,上司会认为你不喜欢这份工作,又干扰其他同事的工作,爱发牢骚的人,同事也会认为你很难相处,升职加薪这样的好事又怎么会留给这样的人呢?
也有许多“俯首甘为孺子牛”的职场人,做事勤勤恳恳,任劳任怨,且不懂拒绝,对任何人的任何要求都笑脸相迎,就是所谓的“老好人”。别人有事请帮忙,可以马上放下本职工作去支援,反倒把自己的工作落下了,事后只能拼命加班来弥补。这种牺牲虽说可以得到很多同事的喜欢,但却很少能得到领导的赏识,私下里可能还会说你笨,甘愿受人欺负。在领导面前也不敢表达自己,受了委屈也只会闷在心里。
有的职场人工作能力很好,做起事来也有效率,也很认真负责,却偏偏不能充分发挥出自己的工作能力。因为为人内心,不懂得凡事争取主动,也不好意思主动争取升职加薪,这样的性格就算工作能力和办事效率一流,都不会让领导注意到,那何谈升职呢?
人的性格中不缺乏的就是“妒忌”,看着比自己优秀的人往往是“羡慕嫉妒恨”,导致往往以强烈的自信来掩饰自卑感,一旦自信过了头那就大大不妙了。就算工作上再能干,表现再优秀,也会看不起同事,并且总是敌视他人,以寻求自己的存在感。当工作中与其他同事发生矛盾时,很容易针锋相对,喜欢争个高下,论个输赢。久而久之,在行为上就不自禁地放肆起来。这种人是最不讨人喜欢的,升职自然也无望了。
职场中难免有起有落,升职加薪有可能,磕磕绊绊、升迁无望,或者被辞退也有可能。最重要知道自己的缺点,好好反思,适时地改变自己,或许可以使自己的职场路更为顺畅。
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