职场规划的近期目标和远期目标应该怎么确定
类别：职场资讯 时间：2020-08-19 已浏览: 978 次近期目标比较容易确定。为什么呢？因为它距离现在的时间点比较近，所以从目前这个角度出发去考虑是有大概率和可能性，能按照百分百跟实际情况一致状态去写出近期目标的，因为现在这个时间点跟未来短时间时间点的行业环境是差不多的，不会有太大变化，所以近期目标可以写得比较密集、比较详细一些，甚至可以以冗长的方式去展开。
如果是写远期目标的话，那么建议大家还是应该以比较简单的方式去撰写，就写到底在未来的3年之后、5年之后要达到什么样的级别就可以了，没有进必要进一步去扩展，写到底在整个过程中要怎么去努力才能达到这个目标。而且在确定远期目标的时候，需要去了解一下过去曾经做过这个工作岗位的那一部分人他们通过三五年的努力之后所达到的级别到底是如何的，说白了，需要以他们真实的发展历程作为基础去设计远期目标，有很大一部分人群就是因为忽略了在同一个工作岗位不同从业者身上也具备一定相似性的这一个事实，所以才会在后期的远期目标设定上，过于以自己的想法作为主依托去展开，而忽略了别人的发展历程对自己是有很强指引作用的，甚至可以说，如果你不知道到底应该怎么去安排远期发展目标的话，就可以以别人曾经走过的道路作为基础去进一步执行。
上面就是个人关于职场规划的近期目标和远期目标应该怎么确定这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，只有按照上面这样的方法去确定近期目标以及远期目标，并且在未来的从业过程中就按照如此目标去执行和展开才能让所有目标都得以实现，才能让自己在未来的发展过程中有比较好的感觉。
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