“被就业”风何时是尽头?

类别:职场资讯  时间:2011-06-15   已浏览: 1689 次
    只有先签订就业协议,才能拿到毕业证书和学位证书?一些老师类似的暗示,让部分尚未就业的高校毕业生,不得不临时找一家单位在就业协议上盖章,冒充已被用人单位接收。高校毕业生离校之时,类似的“被就业”现象引起社会关注。

  对此,教育部办公厅6月10日发出通知,要求各地各高校进一步做好高校毕业生离校阶段各项就业工作,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。这一纸通知,能否刹住毕业时“被就业”的虚假之风?

  现象:

  毕业生“被就业”非个案

  近日,南宁一网友发帖称,“学校发给学生每人三份毕业就业协议书,不能找单位签协议的学生不能拿到毕业证。学校要求学生必须寻找公司签订协议,不论是否在该公司就职,以此增加学校学生就业率。”

  记者调查发现,广西部分高校毕业生,在毕业前夕也曾遇到老师类似的催促。现任职于某事业单位的小华(化名)告诉记者,他大学学的是“冷门”专业,就业率不大理想。临近毕业时,班上还有一半多同学没有找到工作。

  小华说,临近毕业时,上至学院分管领导,下至辅导员,都在催促他们尽快签订就业协议,否则“你们不签订就业协议,档案和户口都没有地方托管。就会像一些没签就业协议的师兄师姐,毕业后档案和户口都丢了”。最终,班上20多名没找到工作的学生,在老师们的“帮助”下,都与一家大家并不熟悉的用人单位签约了。然而,这些签约的同学,没有一人成为该单位的正式员工。

  类似的情况并非个案,“被就业”现象在网上被广泛讨论。网友“gfxzjun”说,他们毕业前不交就业协议书,学校各部门就不盖章办理离校手续,没有找到工作的同学只能到处做假。网友“顺时针”也反映,“临近毕业前几天,学校通知把没有签约的就业协议交上去,等离校前再发还时,就业协议已经签了,我光荣‘就业’了。”

  曾在南宁一高校就读的王先生告诉记者,他宿舍7个室友,没一个在毕业前找到了工作。为了顺利拿到毕业证,一室友花30元刻了个印章,帮班上至少5名同学顺利“就业”。室友调侃说,30元钱就可以开公司了,他是这个公司的董事长、总理、副总经理,解决了不少人“就业”。

  南宁一家房地产公司的工作人员透露,他们近三年来曾为6名学生签订过就业协议书,但实际上这些学生并没有真正成为公司员工。他们都是“为了应付学校的催促,先上交就业协议书,才拿到毕业证书和学位证书”。

  探析:

  谁得了“被就业”的好处?

  对于一些学校将签订就业协议和毕业证挂钩,从而提高就业率的做法,大多数高校毕业生对此表示不满,认为这是高校毕业生就业率造假的一个极端做法,严重损害了学生的利益。

  曾“被就业”的小华说,由于毕业前“被签约”在一家不大熟悉的单位,至今他的人事档案还留在那家单位,档案转递手续非常繁杂。一个月前,他曾托人办转档案手续,可是事情一点眉目都没有。

  “‘被就业’对学生来说不是什么好事。”广西某三本院校一名班主任老师说,国家统计高校就业率的初衷是为做好就业工作提供参照。但在虚假数字的指引下,本来最值得关注的就业困难群体就会被忽略。按照相关规定,这些就业困难群体本来可以获得一些就业帮扶,但他们既然已经“就业”了,就只能自己四处谋求出路。

  “高校要玩这个‘数字游戏’,是因为掩藏在‘被就业’背后的,是尴尬的就业率。”南宁一高职院校的学生小刘说,学校不把就业率搞上去,就可能被撤专业,没有专业就招不到学生,没有学生就没有钱,没有钱的事谁也不干。

  广西一所高职院校的行政人员透露,就业率造假的现象不仅在民办高校较为普遍,公办高校也同样存在。高就业率能给高校带来诸多好处:上级部门重点表彰、媒体舆论大力宣传、进一步促进招生……相反,如果就业率不高,学校自身的办学规模会受到限制,招生名额会减少,办学经费也随之减少,如此恶性循环,学校必会陷入困境。

  建议:

  不公开就业率,避免高校造假

  针对高校毕业生“被就业”、“不就业就不能拿到毕业证学位证”等情况,教育部办公厅6月10日下发的通知要求,各高校要严格加强对用人单位信息和就业相关材料的审核,不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

  通知中,教育部重申,在全国高校本科教学评估、就业先进评选等工作中作假、违规者将实行“一票否决”。

  据了解,高校统计就业率的主要依据之一,便是毕业生签订的就业协议。通常而言,毕业生只要签订了就业协议,就意味着他们找到了工作。如此简单的手续,让一些高校轻而易举就能让就业困难户们迅速“就业”。

  对此,一些高校毕业生认为,尽管教育部门多次强调,高校不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,但是“被就业”现象近年来仍层出不穷。这一现象,光靠教育部门的一纸通知,是难以真正杜绝的。

  广西大学教育学院副院长孙华教授认为,各级教育部门应该将教育部的相关文件精神,传达到每一名毕业生那里。而且,每一名毕业生应该从权威部门了解自己获得毕业证和学位证的条件。对于就业率,教育部门只有采取“统计但不公开”的方法,才能从根源上防止高校在就业率上造假。教育部门统计就业率的初衷,是为做好就业工作提供参照。然而,目前的就业率,已经成为高校工作的考核指标之一,这无形之中逼着高校在就业率上造假。如果教育部门统计的就业率,只作为内部工作参考,不为招生宣传而对外公布,这样就可以避免高校在就业率上造假。


相关文章阅读

1、冯仑:“没事找事”的创业者也是值得尊重的 有使命感的创业者把别人的事当自己的事,自己的事不当事。要鼓励和嘉奖这种“没事找事”,让创业者成为舞台的中心,给与尊重和掌声。所谓自由,其实就是这样。   6月26日,中国未来之星年会在成都举行

2、HR审阅简历的顺序以何为依据   简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说,招聘单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。   开门见山的说,作为一

3、职场需要淡定,必须的 职场中需要强硬的淡定心理,这简直是必须的。没有哪个社会群体环境有职场那么的等级分明,职务不同,意味着薪水、福利、所做的事情等都不一样。明明那人整天在公司就是闲着东逛西逛,但偏偏人家的工资比自己拿得要多

4、大学生创业要够自强 大学生创业,是否“技术+资金=成功”?昨天发布的上海市大学生科技创业基金复旦分基金白皮书显示,在书生老板中,失败者可能原因各异,成功者却往往具备相同特质。目前我国在大学科技园中创业的大学生已近

5、频繁跳槽弊大于利 在人才济济,竞争力极强的社会中很多人都在利用自身的优势频繁的选择着适合自己的工作。那么频繁跳槽究竟是对今后的职业生涯是弊还是利呢?可能会产生很多不同的观点,那我个人从自己的经历来说就是频繁跳槽弊大于利

6、电子学专业论文:10kV开关柜、环网柜引进中有关绝缘方面的几个问题 摘 要 根据广州电力工业局近年使用进口10 kV开关柜、环网柜的情况,总结了在进口这类设备时,应根据具体情况提高对其绝缘水平的要求,注意环网的绝缘薄弱环节及SF6开关电器在零表压下的性能等几条有关

7、2011年别再让你的简历无法进入HR的视线   2011年开年,谈职场还得先从求职说起。求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总

8、HR判定简历合格的标准   求职者简历会被从以下方面进行筛选:   一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)   主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。   (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程

9、伦理道德专业论文:学术规范、学术对话与平等宽容[上] 学术规范、学术对话与平等宽容[上]——兼论中国社会人类学和社会学的本土化与全球化 学术规范、学术对话与平等宽容的研究是中国人文社科界特有的现象。对这种现象进行学术探讨是走向二十一世纪的中国

10、人生感悟 在我的人生里,感悟最深的,就是得与失之间的取舍了。俗话说:“有舍才有得。”但在舍去的时候,很多时候并不知道会不会有所得。于是,一旦要在得与失之间做出取舍,相信很多人很难下判断。 人活一世,生命历程是