为什么领导对老油条式员工很不认可

类别:职场资讯  时间:2020-06-29   已浏览: 39 次
在接受访问的过程当中,不少企业内领导们一再强调和表示,他们对于企业内部那一些经常喜欢耍老油条的员工实在是很不喜欢,但开除了之后工作又没有人完成,如果不开除的话,看着又很闹心。那么,为什么领导对老油条式员工很不认可? 所谓老油条式行为指的是,在企业内部老是喜欢在不触碰领导底线的情况下,做一些对企业不好的事,比如说每天上下班的时间总是想着晚5分钟来、早5分钟走,这样的行为就是典型的老油条行为,比如说在企业内部领导开会的时候,老是拿着手机、根本没有认真听,虽然说在领导问你的时候你能给出对应的答案,但是就是以一种无所谓、不尊重的态度来面对企业内部的相关事宜。 为什么企业领导对这样的行为是很不认可呢?主要是因为面对老员工这样的行为,他们不知道怎么办,会让他们在日常的处理上陷入进退两难的境地。如果老员工这么做,他们处罚了,他们会担心老员工可能会心寒,而老员工的离开会给企业带来很大的负面影响,至少会对企业的发展造成一定伤害,毕竟对于任何一家企业来说,人才都是非常重要的。而如果对于老员工这样的行为、领导们睁一只眼闭一只眼的话,企业的新员工们可能就会有一种感觉,只要我工作能力足够强,企业的规章制度我都不用去理,反正老员工也是这样的,我不过是跟他们学习罢了,一旦这样的想法在企业内部新老员工的心中滋生,后果就不堪设想,甚至有可能会导致整个企业毫无章法,毫无纪律。 正是因为企业领导对这样的行为很不喜欢,所以一定要注意,哪怕你在企业内部工作多年,甚至是元老级别的人士,也一定要尽可能避免了出现如此老油条式的行为,因为只有这样你才能在企业内部更稳妥的、以领导十分重视的状态去发展。 上面就是个人关于为什么领导对老油条式员工很不认可这个话题给出的答案了。就是因为企业领导对老油条式的做法是很不喜欢的,所以一定要尽可能避免这样错误的行为,否则很有可能给自己在企业内部的发展带去比较大的负面影响。

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