作为被新任命的管理者都容易犯哪些错误呢?

类别:社会杂谈  时间:2020-06-20   已浏览: 31 次
对于广大的职场中人来说,想要在职场有更大的建树,我们都需要付出更多的时间精力和努力。而随着在职场的打拼的时间越来越长,我们的职位也会逐步得到提升。但是我们心里可能也会有一些忐忑,因为我们被作为刚刚任命的管理者,还没积累足够的管理者的经验,所以在管理的过程中,很容易就犯一些错误?那么在实际的工作当中,有哪些错误是新任的管理者容易犯的错误呢? 第一,思维转变不够及时,或者是思维的转变没有到位。从前我们是作为职员的存在,管好自己的一亩三分地,把自己的岗位职责都完成好就万事大吉了。但是现在,我们是作为管理者的存在,我们需要管理好整个团队,那么我们的定位就发生了改变,我们的工作范围也跟随着发生了转变。所以我们在看待问题的时候,我们在进行思考的时候,一定要转变过来,要以全局为着眼点。才能够更好的领导团队,管理好团队向前发展。 第二,要逐步建立好自己的自信,相信自己能够做好管理者的位置 。虽然万事开头难,虽然开始的时候总会遇到一些困难和挫折,但是我们意志一定要坚定,最忌讳的一点是,不能为了博取下属的认同,布置工作的时候过于软弱,带讨好似的去布置工作,并且为了获得下属的认同,充当烂好人,把该下属去完成的工作自己扛下来,如果这样下去,会管理者自己要累死却还会得不到下属的同情和认可。所以我们一定要分清楚管理者和下属之间的界限和工作范围。

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