岗位发展计划存在的价值与意义体现在哪里

类别:职场资讯  时间:2020-05-22   已浏览: 64 次
很多职场达人在受访过程中一再强调和表示,如果能结合着自己目前的岗位、先去设计一份发展规划,之后按照这份发展规划所写去把握的话,后期的发展应该能更好一些。说白了,岗位发展计划的存在是有价值的。那么,岗位发展计划存在的价值与意义体现在哪里? 首先,因为这份岗位发展计划的存在你能知道,到底在未来自己应该以这个工作岗位作为基础朝着哪个方向去发展,能对于未来的发展目标有更精准的定位。事实上,之所以有一部分人他们会在企业内部做某一个工作岗位的过程中经常左右摇摆,一会朝着a方向去走,一会朝着b方向去走,主要是因为他们没有一个明确的指引,所以会在其他同事上就自己给出方向指导的情况下,就听从对方的意见和安排去走,所以在无形中会浪费很多不必要的时间。 它能让你在企业内部的从业过程中,让整个人的状态变得比较平和,因为你非常坚定的知道自己未来要朝着哪个方向去走,所以跟这个未来发展方向不一致的那些事你都不会去参与,不会去做,当然能将所有的精力都集中到一件事上,最后的结果就会是比较好的,随着你不停获得越来越好的、跟自我发展更契合的那些工作成果,你的从业心态就会变得比较稳定,更显平和,不是吗? 它能让你在企业内部进一步的去安排在不同阶段时候的工作重心,比如说你在发展计划中写到,在三年后要获得晋升,眼看三年时间马上要到了,你还没有获得晋升的苗头,这时候你就会能够自我调节的方式尽可能去完全释放自己,让自己在企业内部的野心以及工作能力都能被看到。 上面就是个人关于岗位发展计划存在的价值与意义体现在哪里这个话题给出的答案了。需要提醒的是,所谓的有价值是有前提的,它要求本身这份岗位发展计划的内容体现比较适合、比较接地气,如果你以天马行空的方式去写职场发展规划的话,它存在的作用其实并不大。

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