持续性求职是好事还是坏事

类别:社会杂谈  时间:2020-05-22   已浏览: 99 次
有一部分人他们在求职某一个工作岗位之后会等上一段时间,等到企业招聘人选确定下来、没有自己之后才选择接着求职,而有一部分人在求职一个工作岗位结束、还没有得到任何消息的情况下就会开始另外一个岗位的求职。那么,到底前者好还是后者好?今天小编就跟大家围绕持续性求职是好事还是坏事这个话题做一下解释。 从具体的角度出发去理解,求职一个工作岗位最后的结果有两种,一种是求职上了、能获得入职邀约,另外一种是求职结果是糟糕的,你没有获得这家企业的入职邀约,不管是针对哪一种可能情况,个人都认为持续性求职是好事。 从第1个角度出发去理解,假设你求职了某一个工作岗位,最后的结果是上了,在你还没有知道这个结果的情况下,如果你又去求其他的工作岗位,那么你就会有更多的机会,如果后者这个工作岗位你也获得了入职邀约,你就可以进一步将这两个都向自己发出入职邀约的工作岗位做一个具体的比较,看看哪一个工作岗位各方面更适合自己、做出最后的选择,不会只有一个选项、那么孤零零的。 从第2个角度出发去理解,假设你求职的那一个工作岗位最后的结果是落败了,你没有获得入职邀约,那么当然持续性求职就更是好事,因为你没有浪费掉那一部分本来可以用于求职的时间。举个例子,假设你求职某一个工作岗位的时候,在整个面试的现场双方之间的沟通和交流还挺好的,而且在面试的最后对方还问你,如果让你进入企业内部工作的话你对薪酬标准有什么样的要求,这样的级别和水平你是否足够满意,所以你认为对方百分百会邀请自己入职,结果没有,而且他们在决定到底要不要让你入职的时候很纠结,有的人认为要,有的人认为不要,所以为了能得出一个最终的结果,企业内部的领导们展开了剧烈的思想斗争,所以中间浪费了整整两个月时间才决定不让你进入企业内部工作,那这两个月不就白白浪费了吗? 上面就是个人关于持续性求职是好事还是坏事这个话题给出的答案了。总的来说,如果你能以持续性状态去求职的话,个人认为是比较好的做法,因为在持续性求职的过程中,你能获得更多的机会,而且能避免浪费被时间。

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