人在职场,还需懂得宽容

类别:职场资讯  时间:2011-05-16   已浏览: 1878 次
宽容,是人之美德,是人和人之间交往必不可少的润滑剂。它和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样,是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心,更多时候,宽容是一种力量。 
生活中,谁都有受到不公正待遇或自己身边的人做错什么的时候。如果我们懂得宽容,不要轻易的生气、愤怒,那人与人之间的关系就会融洽许多,这个社会也会和谐很多。要知道,人在生气和愤怒的时候,情绪往往是偏向坏的极端性的,是人类最坏的毛病之一,在宁关的情绪下说出的话或做出的事往往都会带来很坏的后果,不但损人不利己,也造成了用别人的过错惩罚自己的后果,是一种徒劳的、于己于人无益的事情。
有一则寓言故事,是这样写的:一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,牠大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌牠的号叫,便说:“他常常捉我们,我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道:“捉你们和捉我完全是两回事,他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呢!”
这个故事告诉我们,立场不同、所处环境不同的人,很难真正地去了解对方的感受,因此对别人的失意、挫折、伤痛并不能做到切肤之痛,这时不应该幸灾乐祸,而应该用关怀、了解的心情去看待整件事情,这就需要有宽容的心!
人类的思想一向都是主观性占具主导地位,遇事的一瞬间会条件反射地用自己的思维、观点、看法去看待对方或整件事情,所以,先贤告诫我们“凡事要三思而后行”,就是希望人们能够把要说的话或要做的事仔细思量后再做出决定。
清朝初叶的李绂做过一篇《无怒轩记》,他说:“吾年逾四十,无涵养性情之学,无变化气质无功。因怒得过,旋悔旋犯,惧终于忿戾而已,因以‘无怒’名轩。“李绂”无怒″,我们“宽容”如何? 
当我们在生活中和人发生矛盾、工作中和同事发生争执……若能懂得宽容,就不致于把小事化大,让事态越演越烈。
做为职场人士,常常有需要加班的时候,面对八小时之外自己的自由,面对工作责任范围之外的工作问题,如果不用宽容的眼光来看待这件事情,要么就辞职,要么就自己暗暗气愤而让自己内伤。可这样的事相信任何一家企业都不会避免,好些的有加班工资拿,差些的别说加班工资,还得自己贴上来回车钱、饭钱。
懂得宽容的人必定拥有一副宽广的胸怀,所谓的“虚怀若谷”,能够海纳百川,为人大度,不拘小节,广结善缘,这样的人想获得成功也只是时间问题而已。
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