女性面试时若被问到敏感问题

类别:职场资讯  时间:2011-04-26   已浏览: 2348 次
虽说自改革开放后,女性的地位渐渐得到了很大的提高,特别是职业女性,几乎比肩于一直占据职场主导地位的男性。当今新时代女性,崇尚的是“女人能顶半边天”,什么行业都可以与男性共同竞争。但大多数的女性除了要承担社会责任,还要承担着家庭责任,压力依然比男性沉重得多。在现代职场中,女性求职时遭受到性别岐视也时有发生。
也并不能完全说是用人单位看不起女性同胞,而是因为某些岗位的限制或考虑到很多方面而使得用人单位不敢把女性职员放到该岗位上。女性的体力、结婚后家庭给工作带来的影响等等一些切实的因素使得女性求职中受到许多阻碍。
所以,面试时,会经常遇到许多问题,包括敏感型的话题都会被问及,回答的不妥,就有可以被拒绝。
面试过程是一个双向选择的过程,招聘单位对在面试女性求职者时,要求相比之男性求职者要高一些,种种原因导致女性在求职中比起男性来多出许多困难。但如果能把一些敏感型话题回答妥当,面试也会很顺利。
职场性骚扰的话题存在已久,并已成为女性职员在职场中不容忽视的问题。如果应聘的是秘书之类的职位,而上司绝大多数都是男性。因此,被问到该如何处理此类问题时,就应避重就轻,从侧面来回答。可以说:“我非常感谢你们问到这个问题,这说明贵单位的领导者都是光明磊落的人,不瞒诸位说,我曾在一家公司实习一段时间,就因为老板起非分之念,我才离开。两者比较,如果能面试通过,我没有理由不去为事业尽心尽职。”不直接回答如何处理此类问题,而是通过编造一段经历来表明自己对此类问题予以否定的坚决态度,这个回答不会让提问者感到尴尬,而使得面试无法顺利进行。
另外,家庭和事业孰轻孰重,也是女性面试时最重要的问题。好比“忠义两难全”,现代的女性,家庭和事业都想兼顾,但有时却难免顾此失彼。站在用人单位的立场来看,当然希望自己的员工以事业为重,但同时也希望自己的员工能拥有一个幸福美满的家庭,这样才能使员工安心工作,极大地发挥出自己的才华。很显然,回答事业和家庭之间存在矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。可以这样说:“无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标是要使自己活得有价值,谁能说那些相夫教子培养出人才的农村妇女活得就没有价值呢!更何况一个成功男人的背后往往有一位伟大的女性在支持的说法早已被世人认同。”这也是从侧面来回答此提问,目的在于让招聘主管明白,工作时会尽心尽力,并能处理好家庭关系。
这两个问题属女性面对的最为敏感的两个话题,回答得让招聘主管满意,挑不出错,那你也就能过了这两个问题的测试。当然,敏感话题又何止这两个,万变不离其宗,遇到难以取舍的两难问题,旁敲侧击是最为妥当的回答。
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