遇到拖拉磨蹭的员工应该怎么处理?

类别:职场资讯  时间:2020-04-14   已浏览: 112 次
        我们都知道,职场是一个讲究守时,讲究效率的地方。而如果我们企业里有员工,习惯于拖拖拉拉,磨磨蹭蹭,那将非常不利于他们工作的完成,也会影响其他员工的士气和工作进度,进而阻碍公司的发展。所以如果我们遭遇到拖拖拉拉磨磨蹭蹭的员工,一定要积极的面对,绝不能姑息。             首先,我们在对员工进行管理的时候,给员工布置工作和任务的时候,一定要明确的让他们知道工作最后需要完成的时间。这样能够有效的把握整个工作的进度,能够有效的防止员工的拖拉与磨蹭,不会导致窝工的大面积扩散。与此同时,万一有个别的磨蹭现象出生出现的时候,或者是员工有懈怠现象出现的时候,我们可以对他们进行点醒和警告,同时对于那些积极工作的,高效完成工作任务的,进行大肆的表扬和奖励。当一个公司里面,高效率和积极工作成为主题的时候,我们公司肯定能够发展的更好。             其次,对于屡教不改,总是不能够遵守时间,经常迟到,或者是经常完不成工作任务的员工,在我们对他进行批评教育也没有好转的时候,在我们找他们私下谈话依然意识不到自己拖拉磨蹭的坏处的时候,那么我们就有必要让他们为魔为他们的磨蹭付出代价。该罚款的时候就罚款,该扣奖金的时候就必须得扣奖金。能让他们抱着侥幸的心理,觉得拖拉磨蹭事情也就过去了。

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