能者多劳,其中有喜亦有悲

类别:职场资讯  时间:2011-04-20   已浏览: 1891 次
假如,你是一个在职场混迹好几年的人,已从一个什么不懂的新人渐渐熬成了一只老鸟。领导对自己的老员工平时多多少少也算是客气,一旦公司有什么事或者需要做什么,也都会找你。有什么人事变动,暂时空出来的工作,领导需要找一个能干的人来接手,也会第一时间想到你而委于重任。而你每次都不会让领导失望,圆满完成任务。这严格说起来算是可喜可贺的事情,工作能够得到领导的认同和肯定,是天大的好事。
但如果在事情马上要有成果时,就把你给换了下来,或者就是让你退居幕后,给另外一些能力很一般的人准备基础资料,制定方案让他们露脸,那么任何人都会很不甘心的吧?
这时是不是感到极度迷茫?不知道领导这么做是为什么?处于什么目的?今后应该怎么应对?
要么就拍桌子发一通脾气,一拍两散;要么就继续呆在这家公司。若要继续呆在公司,就要继续承受这样的对待,自己的心里是不是会越来越憋闷呢?
因为能干而使领导对自己刮目相看,从而委与重任,公司有什么事第一个想到的就是自己,这是公司对自己的肯定。照此发展下去,前途不可限量。但领导在后期所做的事又让人很想不明白,他们到底是怎么想的呢?
如果把自己的能力稍做遮掩,不锋芒毕露,只做份内的事,而且也只做到合格即止,久而久之,的确落得清静、清闲。若如此,那自己的职业前途永远都不可能得到提升,最坏的是,恐怕还没等到退休年龄就已被下岗。
个人认为,领导信任自己,敢于把事情交托下来,是好事,但又不想为他人做嫁衣裳,不如和领导敞开来好好谈一谈。良好的沟通有助于解决任何的问题。
或者,在相同事情发生好几次后,在又一次的事情发生时,和领导说出你的看法和想法。你可以和领导说:“这件事是我一直在跟的,交给别人我有点不放心,不如就让我一直跟下去,直到结束,好吗?”如果领导不同意,你可以直接问他:“为什么呢?中途交给他人,其他人又不了解整件事,还得全头开始学起,不是很费时费力吗?”
很多时候,我们在工作中的确要避免和领导直接发生冲突,但是起码不能让领导觉得你这个人是吃了亏连屁都不放一个的主,不能如一摊发好的面团任由人揉捏,该争取的权益还是得据理力争。
如果在平时对你不冷不热的,关键时刻却总让你冲在前头,你还没有任何好处可捞,那么就要留心,这个领导是不是只是想利用你呢?
有时也不妨给领导个下马威,在明知只有你才能把事情做好的情况下,不如请个病假,提醒领导你的重要性。不过这一点需要好好把握好分寸,不能让领导知道你持材傲物,更不能得罪你的上司。
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