发现岗位不适合有必要及时止损吗

类别:职场资讯  时间:2020-03-22   已浏览: 153 次
根据小编了解,近两年在试用期阶段选择离职的人并不在少数,为什么会这样呢?主要是因为他们在岗位上工作一段时间之后发现,这个工作岗位似乎不是特别适合自己,想要及时止损。那么,发现岗位不适合有必要及时止损吗? 首先大家要明白的是,所谓的不适合跟企业内部有一些地方自己不喜欢是完全不一样的意思,所谓的不适合,指的是你评估了之后发现,自己跟这个工作岗位之间完全没有任何契合的地方,比如说这家企业未来的发展方向跟你的想法完全不一致,这个工作岗位的从业要求自己基本上没有办法满足,比如说这个工作岗位的福利待遇自己原来觉得好像还挺高的,现在好像怎么都看不上,如果对方比对之后发现都不满意的话,就说明这个工作岗位不适合自己,及时止损是一种非常好的方式,它能避免更多不必要的时间浪费。 根据小编了解,现在有一部分人会将不适合跟在企业内部有一些不喜欢完全混合在一起,后者指的是你在企业内部发现它们的潜规则你好像不是很喜欢,你发现企业内部好像有一些同事自己很不喜欢,说白了,所谓的不喜欢,指的是你不喜欢个体、而不是你跟工作岗位之间的不适合,这两者要区分清楚。 如果是后者这样情况的话,千万不要跳槽,因为你所不喜欢的那些职场潜规则在这家企业有,在另外一家企业也有,你所不喜欢的这一个职场人可能在另外一家企业内部也有同样类似的人让你非常讨厌、非常不喜欢,如果因为别人、因为职场潜规则而惩罚自己的话,真的很不好,一旦有了第1次的试用期跳槽,很有可能在后面就会习以为常,进一步影响到你长远的发展,当然是非常之不妥当的。 上面就是个人关于发现岗位不适合有必要及时止损吗这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了,如果某一个岗位的实际情况跟自我的实际情况不是很吻合的话,必须要及时止损,但及时止损跟频繁跳槽又是不一样的概念,必须要有效的进行区分。

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