说说节庆送礼

类别:职场资讯  时间:2011-04-06   已浏览: 1333 次

咱们中国人喜欢送礼,自古以来以“礼”服人,不讲“礼”,寸步难行。“礼贤下士”、“礼多人不怪”,这些古老智慧至今还十分受用。大小各节日、红白日子、乔迁、找人帮忙、领导升迁、同事升迁、小孩满月、生日……,真是五花八门,数不胜数。全世界各国节日加起来每年有4800多个节日,我们中国的就更多了,国家法定的、传统的、民俗的……,加起来数目可不小。
现在似乎已形成了一个不成规矩的规矩,甭管什么日子都是送钱。只要收到了请柬,就准备包红包吧!当然,金额多少自定。
记得很多年前有一个很火的广告:“今年过节不送礼啊,送礼要送XXX”,真是让人记忆深刻,一直延续到现在都还经常在电视里看到这个广告,广告词十年如一日。我想,应该真的会有很多人在节日送礼的时候一手提一盒这广告里的产品当礼品送人。
每年的冬季都是结婚的最高峰,在这个季节里,人人的荷包都会为此而空掉一大半,再加上国庆、元旦、春节这三个大节日,恐怕自己二个月的薪水就要全搭上了,更何况春节回家给亲戚小孩的那几份压岁钱,怕是再搭上三个月的兼职费才够。
除了那些在亲朋好友和社交往来中司空见惯,礼尚往来,尚属情理当中的送礼之外,“职场送礼”也是一个很重要的关口,很多职场菜鸟对此可不是那么得心应手,甚至以为这样做,有“讨好老板”或“拉拢同事”之嫌,认为是“哈巴狗”形为。
殊不知,在当今的职场环境中,礼品赠送起着相当重要的作用。职场礼数,绝不是鼓吹行贿受贿行为,而是在拿捏得当的前提下,提倡良好的职业礼仪,构筑友好的合作关系,创造和谐的工作环境。
职场送礼,选择恰当时机相当重要。对大多数公司来说,圣诞、元旦、农历、新年等仍是送礼或互换礼品的最佳时机。而相处得很好的同事之间,生日、乔迁、结婚、小孩节日等一些正常的社交礼仪范围都可以互赠礼品或送礼。
而如果是领导要送礼给员工,那么最重要的是掌握一视同仁的原则,不能偏倚某些员工,以免无形中造成员工之间的对立。最恰当的做法就是在出色的员工已获得其他奖励(例如升职、加薪)认可的前提下,给所有员工准备一份相同的礼物。比如:请全体员工吃一顿丰盛晚餐,或出去旅游都是不错的选择。另外,如果能用卡片写下对员工真诚的鼓励,对员工专长的肯定,或者告诉他最令老板激赏的一件事,都会令员工心头暖暖的。
如果是员工送礼给领导,比如领导大寿,领导生日等,最妥当的方法是连同其他同事一起集思广益,通过大家对老板的点滴认知,很容易完整拼凑起老板的喜好,送出一份合老板心意的礼物。而且,同事们还可以一起分担买礼物的费用,有效避免因为太过出位,而产生“讨好老板”的印象。当老板收到这么一份由全体员工一起送出的礼物,也会以均等态度对待自己的员工。另外,如果实在不知道该送什么礼时,也可以集体写张贺卡,老板亦会觉得很欣喜。
节庆送礼,最不值得让人称颂,最让老百姓痛恨的,当属已形成的中国节庆与官员门前的酒文化和贿赂风。这个要说起来可讲究了,其中的学问复杂着呢!中国的这个不成文的规矩可是在全世界都极有名的,我们这等P民哪有资格多说什么!

 

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