女性求职需知道

类别:职场资讯  时间:2011-04-01   已浏览: 1691 次
在就业形势异常严峻的今天,面对激烈的求职竞争,女性如何才能突围而出,成功找到属于自己的一片天空?
良好的素质是求职竞争的前提。成绩优秀、适应能力强的女性,在任何时候都能受到用人单位的青睐。那么,女性求职者在求职过程中如何扬长避短,发挥自身优势呢
克服自身弱点,勇敢面对难题,积极应对挑战,扬长避短。
纵观世界经济格局的大发展,知识经济的出现,虚拟经济的增长,给女性就业提供了很多新的空间和岗位,女性异军突起,摆脱男主外女主内的传统模式,和男性可争一日之长短、日月之光辉。
随着社会的发展,人类脑体差异的逐步减小,男女专业受限程度相对弱化,男、女之间劳动贡献率的差异也在缩小,从而催生出很多杰出的女企业家。这些女企业家将女性固有的细致和认真,联同男性的气魄和胆识有机的结合起来,并运用到企业的经营和管理中,取得了不错的成绩。
这样的职场经历在某个层面上提醒其他女性求职者,需要不断培养自己的情商,培养自己的人格魅力,并做好详细的职业规划。只有这样才能抓住就业的机遇和缘分,从而为以后创业做好准备。
不管是刚毕业的女大学生,还是挟着多年工作经验想谋求更高发展的女性,在选择职业或就业单位时,都不断扩展自己的择业、就业视野。不妨大胆地尝试一些新的领域、新的环境,多了解社会和市场的需求。若能对于网络中蕴藏的新行业和职业敢于尝试,将会有意想不到的效果。目前网络兼职中的颇多职业尚属新兴行业,刚刚在网络中斩露头角,值得尝试。
女性求职更要从自身所具备的优点出发,不断抢抓机遇。培养自己良好的择业和就业心态,充分发挥女性自身的优势,回避自己的短处。利用女性特有的细腻的洞察力、良好的形象思维、流利的语言表达能力、较强的公关社交能力等优于其他男性的特点,才能使就业由难转易。在很多岗位上,女性发挥比男性发挥在先天上更占优势,比男性处理得更优秀。
多数女性求职者认为求职不容易,可能源于职场还存在少数的性别岐视。特别对于吕年女性来说,这方面的岐视更为严重,就业市场中处于不利地位;另外受到严重性别岐视的,还有文化程度不高的女性,这两类女性在就业环境中很难有所突破。而且,男女同工不同酬依然存在,女性自我定位多在服务领域。心思缜密是女性的最大优势,但缺乏冒险精神是多数女性的不足。
这是一个不容忽视的,急需解决的社会问题,解决此类女性就业难的问题,首先需要缓解就业压力,创造更多的就业岗位;完善法律法规,建立生育保险制度,给职业女性提供更完善的社会保障;构建以男女平等为核心的新型性别文化。同时,女性也需要提高自身的素质和竞争实力,以良好的精神风貌应对严峻的市场挑战。
从现在的社会发展来看,女性最主要提高自身综合素质,积极“充电”,提高文化水平和专业技能水平,充分了解目前人才市场所需人才,了解哪些岗位适合自己。一般来说,办公室类的职位更适合于女性,诸如秘书、会计教师编辑等岗位;而偏重于体力、机械、动力方面的职位刚更适合于男性,女性求职中尽量避开这些职业。
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