女性求职需知道
类别：职场资讯 时间：2011-04-01 已浏览: 2361 次良好的素质是求职竞争的前提。成绩优秀、适应能力强的女性，在任何时候都能受到用人单位的青睐。那么，女性求职者在求职过程中如何扬长避短，发挥自身优势呢
克服自身弱点，勇敢面对难题，积极应对挑战，扬长避短。
纵观世界经济格局的大发展，知识经济的出现，虚拟经济的增长，给女性就业提供了很多新的空间和岗位，女性异军突起，摆脱男主外女主内的传统模式，和男性可争一日之长短、日月之光辉。
随着社会的发展，人类脑体差异的逐步减小，男女专业受限程度相对弱化，男、女之间劳动贡献率的差异也在缩小，从而催生出很多杰出的女企业家。这些女企业家将女性固有的细致和认真，联同男性的气魄和胆识有机的结合起来，并运用到企业的经营和管理中，取得了不错的成绩。
这样的职场经历在某个层面上提醒其他女性求职者，需要不断培养自己的情商，培养自己的人格魅力，并做好详细的职业规划。只有这样才能抓住就业的机遇和缘分，从而为以后创业做好准备。
不管是刚毕业的女大学生，还是挟着多年工作经验想谋求更高发展的女性，在选择职业或就业单位时，都不断扩展自己的择业、就业视野。不妨大胆地尝试一些新的领域、新的环境，多了解社会和市场的需求。若能对于网络中蕴藏的新行业和职业敢于尝试，将会有意想不到的效果。目前网络兼职中的颇多职业尚属新兴行业，刚刚在网络中斩露头角，值得尝试。
女性求职更要从自身所具备的优点出发，不断抢抓机遇。培养自己良好的择业和就业心态，充分发挥女性自身的优势，回避自己的短处。利用女性特有的细腻的洞察力、良好的形象思维、流利的语言表达能力、较强的公关社交能力等优于其他男性的特点，才能使就业由难转易。在很多岗位上，女性发挥比男性发挥在先天上更占优势，比男性处理得更优秀。
多数女性求职者认为求职不容易，可能源于职场还存在少数的性别岐视。特别对于吕年女性来说，这方面的岐视更为严重，就业市场中处于不利地位；另外受到严重性别岐视的，还有文化程度不高的女性，这两类女性在就业环境中很难有所突破。而且，男女同工不同酬依然存在，女性自我定位多在服务领域。心思缜密是女性的最大优势，但缺乏冒险精神是多数女性的不足。
这是一个不容忽视的，急需解决的社会问题，解决此类女性就业难的问题，首先需要缓解就业压力，创造更多的就业岗位；完善法律法规，建立生育保险制度，给职业女性提供更完善的社会保障；构建以男女平等为核心的新型性别文化。同时，女性也需要提高自身的素质和竞争实力，以良好的精神风貌应对严峻的市场挑战。
从现在的社会发展来看，女性最主要提高自身综合素质，积极“充电”，提高文化水平和专业技能水平，充分了解目前人才市场所需人才，了解哪些岗位适合自己。一般来说，办公室类的职位更适合于女性，诸如秘书、会计、教师、编辑等岗位；而偏重于体力、机械、动力方面的职位刚更适合于男性，女性求职中尽量避开这些职业。
本站编辑：无忧无怖
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