hr经理喜欢的简历都有这些特点

类别:简历技巧  时间:2020-02-13   已浏览: 161 次


        当我们在制作简历的时候,我们都在心里无数次揣摩过HR经理的喜好。到底怎样的一份简历,呈现出一个怎样的求职者,才能让我们的HR经理一眼相中呢。怎么能才能够提高我们投递简历的反馈力呢?HR人事经理喜欢的简历一般都是长这个样子的:

          第一,简历所展示出的求职者,他曾经的工作经历和工作岗位,一定要与我们现在所应聘的职位具有一个高度的吻合性。如果实在是没有类似的工作经历,那么我们也尽量在简历中展示出你这个应聘职位的高度的一个关联性,或者是对我们所应聘的职位的公司的一个高度的关联性。也就是说,即使我们没有这个岗位的工作经历,但是我们也要尽量向HR经理表明,我们至少对这个工作岗位或者是对这个行业是比较了解的。

          第二,简历中的求职者所具有的学历和背景,HR经理是比较关注的,但更让HR经理在意的是求职者近三年来的工作经历。如果我们在简历中展现出来的近三年的工作经历中所从事的工作,所取得的成就,能够表明我们是一个工作能力非常强的人。那么,HR经理肯定会吧把这份简历的求职者列入候选名单。那么我们接到面试电话的可能性也就大大提升了。

          第三,在准备简历的时候我们可以简洁,你绝对不可以简单。因为我们在求职这件事情上的用心,能够直接体现出我们对一件事情的专心程度,和我们办事能力的高低。

相关文章阅读

1、创业的路很艰难 很辛苦 小王是某软件公司的白领,工作之余,他打算成立一个小型的网游软件工作室。带着创业的梦想,他开始寻觅资金的支持。   几个月后,由于只有办公楼而无住房,且资金需求频率高但期限短,需要循环使用,小王

2、就业压力让大学生纷纷“回炉”中职校 日前,上海市信息管理学校迎来了一批“新学生”,他们不是入学报到的中职生,而是从各高校毕业的大学生。在这里,他们将“回炉”培训技能,进行为期10个月的实训,为下一站“出发”蓄势加油。    信

3、智慧的趣味 智慧是我们日常生活中时常都要用到的。而人的智慧分高低,智慧较高者处理事情的手段相对于智慧低的人要容易得多,就是所谓的“能力强,本事大”。 但日常生活里的智慧也往往充满了趣味性,许多街头巷尾看到的或听到

4、人在职场,还需懂得宽容 宽容,是人之美德,是人和人之间交往必不可少的润滑剂。它和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样,是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心,更多时候,宽容是一种力量。

5、伦理道德专业论文:论自私(上) 梗 概 全文约18,000字。除引言外,共分为五个部分:一、自私的定义;二、自私的相对性;三、自私的划分与人的道德划分;四、人为什么自私及自私的历史性与永恒性;五、从上述讨论中引出的几个

6、职场新名词:"裸辞"是如何诞生的   兰州大学学生林一(化名)今年6月毕业后,就职于扬州某媒体,4个月后,她就辞职了。直到年末,林一都没有找到新工作。一个偶然的机会,林一从朋友那里得知,她属于时髦的“裸辞”一族。   “裸辞”,是指

7、HR判定简历合格的标准   求职者简历会被从以下方面进行筛选:   一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)   主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。   (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程

8、薛蛮子:创业者与投资人应该是怎样的关系 由清科集团主办的首届中国互联网投资大会暨电子商务投融资高峰论坛海南三亚召开,天使投资人薛蛮子表示, 创业者与投资人相处要将心比心,投资者是最重要的客户,需要好好维持。   薛蛮子也回忆说曾经

9、“春招会” 现场异常火爆 432家企业招兵买马,16979个岗位虚席以待。26日,由市人力资源和社会保障局主办的“中国·大连2011春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会”,在星海湾世界博览广场成功举办,吸引了我市高校、东

10、关于论文选题的相关要求 选题是论文写作的第一步,有些同学以为有一个题目就可以了,事实上有多少思想和材料支撑这个题目才是更重要的,从题目能否进一步到提纲,从提纲能否进一步到论文本身,现阶段让大家多用些功夫去“确定”题目,实际