失业率为何如此之高

类别:社会杂谈  时间:2019-11-08   已浏览: 48 次
     根据小编了解的情况来看,2019年乃是在过去几年时间里大学生失业率最高的一年,很多人对此无法理解,到底它的出现是必然的还是偶然的,今天小编就围绕大学生失业率为何如此之高这个话题跟大家详细的分析和解释一下。
客观的原因,所谓的客观原因,主要包含了市场经济萧条以及大学扩招这两个方面的原因,因为市场经济比较萧条,所以有很多企业它们就没有办法在行业竞争如此大的环境背景下获得生存,只能宣布破产宣布倒闭,所以可能去年还在招的这个工作岗位今年就没有了,因此竞争就会比较大,另外一方面,高校扩招让企业hr有了更多的可能,比如以前可能本科生就是香饽饽,所以你只要拿着本科生的身份去求职,企业hr他就会认可你,甚至不需要说太多,但现在本科生已经成为了一种常识类的教育,所以如果你拿着本科学历去求职,对方可能连看都不会看一眼,因为他可以选择更高学历的研究生。
大学生失业率很高也有主观的原因,什么意思呢?就是在这样的环境之下有一部分大学生,她能获得比较不错的工作岗位,有一部分大学生则没有办法,为什么后者没有办法?因为他没有办法正视自我的实力和水平,他们以一种强求的态度去要求自己必须要找到薪酬标准比较高,社会地位比较高,而且未来发展潜力很好的工作岗位,所以就会不停跳不停跳,就会跟找对象一样,最后被剩下来。
就是因为大学生失业率比较高,所以一定要注意,尽可能调整好自我的心态,以一种比较平和的客观的心态去面对后期的求职展开,否则你真的有可能在最后被剩下来,蹉跎自己最适合成长发展的、毕业初期的那几年。
上面就是小编围绕大学生失业率为何如此之高这个话题给出的答案分享了。通过分析大家也都明白了,到底是哪些原因造成了现在大学生失业率不停增高的情况,如果你能先从理论层面上去了解个中原因在,后面尽可能避免出现这样行为和做法的话,应该是能让自己在失业潮的环境下还获得不错的工作岗位。

相关文章阅读

1、就业压力大 大学生掀起开网店热潮   年关将近,又到了一年大学生找工作的时候。据了解,虽然今年招聘高峰比去年有所提前,但总体“供大于求”的局面还是没改变。面对“找工作难”,厦门的不少大学准毕业生已经开始筹划在网上开店作为过渡。   不

2、职场试用期的长短说 公司刚招聘进新人,都会有一个试用期,目的在于看看新招进来的员工适不适合公司安排给他的岗位,另一方面也让新进人员了解这家公司是不是自己理想中的公司,是不是有可以使自己有所发挥的前景。说白了,试用期,就是

3、长沙大学生创业孵化基地可零租金入驻 每年可省2万多元 新的一年,新的开始,不少大学生筹划着想自主创业。    2月10日,长沙市创业与就业服务指导中心主任吴小青介绍说,中心的大学生创业孵化基地已经正式对外开放,符合条件的大学生可零租金入驻创业,咨

4、“跳早族” 为什么跳槽 春节刚过,2011年的应届毕业生们已经铆足了劲儿开始找工作,各公司、单位也已开始忙着“招兵买马”,期待着新鲜血液的加入。然而,当不少应届生感叹“找不到工作”时,不少往届生正上演着“频繁跳槽”的

5、毕业生的求职简历应将求职意向突显出来 目前正是大学生职场求职的黄金季节。但是,让很多周旋在求职场内的大学生感到纳闷的是,为什么他们精心设计、花大工夫去修饰的求职简历,往往得不到用人单位的垂青,反而是石沉大海呢?  上海用人单位的人力资源专

6、应届毕业生求职简历失败的的原因 一、简历中主次不分   很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的

7、职场里需要学会投其所好   在与他人交往的过程中,交往双方都在不断地评价和判断对方,并产生各种印象。这些印象会影响对方对你的态度,所以,当我们与他人交往时,要选择恰当的言辞、表情,从而给对方留下一个好的印象。这个完善自我形象

8、8成大学生能够理性面对收入过低的事实 记者从锦江区人力资源市场、宇辉人力资源市场、蜀都英汇人力资源市场、成都市职业介绍服务中心了解到,根据对节后技工的薪酬统计,部分紧缺技工岗位月薪已超过刚毕业普通大学生1000~2500元的标准。

9、职场新人需要获取上司的信任吗? 初入职场的新人,或者说刚刚入职一家公司的新员工,需不需要获取上司的信任?这又是一个仁者见仁智者见智的问题…… 我想,很多人都希望能尽快得到上司的信任,因为这利于自己的工作展开,并可以获得更多的工作机

10、简历中容易惹恼HR的词语   动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。   简历中的几个字也会惹