职场高低:女白领“低”收入一族

类别:职场资讯  时间:2011-03-22   已浏览: 1256 次

这里指的“低”收入并不单指薪水少,还包括领着高薪,却依然陷入财政困境的女白领们。女白领“低”收入一族的日子不好过这是不在话下,那么造成“低”收入的原因是什么?有多少人真正地深入探讨过? 
凤凰财务状况曾经进行过一项调查表明,一半以上的女性被调查者对自己入不敷出的经济状况感到担心,承认“非常担心钱的问题”。这是很显然的。美国妇女与退休问题研究中心较早以前的一项研究发现,35至55岁年龄段的女性中间,一半到三分之二的人75岁时将陷入贫困中。这是一个非常可怕的预期前景,尤其是对于“低”收入女性这样的高危人群来说。她们更容易负债,积蓄少、投资小(可能还没有),一直弄不清楚自己的钱都去哪儿了。她们常常陷入财政危机,信用卡一堆,通通刷爆。接着把钱从一个账户移到另一个账户,拆了东墙补西墙,越来越绝望地跌向灾难的深渊。
“高”收入女性一般都懂得量入为出,懂得为钱财负责。她们很少有信用卡债务,即使有,也不会危及到自己的财政状况。她们属自制力较强的消费者,有固定积蓄的习惯,定期按最高限额买退休保险。她们有意识地采取这些措施,以免像典型的“低”收入女性那样,陷入匮乏的困境。
一些“低”收入女性非常清楚明白,目前所做的这份工作根本无法满足个人的基本生存需求,但通常低薪的工作相对高薪的工作要自由得多,也不太受约束,办公时间上网冲浪、兼职开网店、聊天都可以,于是她们一如既往地坚持着。虽说高收入的工作意味着得放弃自由,也许还要经常加班,但是,低薪就不会面临这样的问题吗?
也有一些“低”收入女性安于现状,太满足于目前轻松自在的工作,害怕拼搏,害怕努力。曾有人说过:“脑子里想什么,眼睛看见什么。”锤子的眼睛,看见的肯定是钉子。“低子”收入女性的眼睛,看见的都是荆棘。对于“低”收入女性来说,如果既满足自己、又不忘责任、不冷落自己所爱的人,这是一个极为艰巨的挑战。但对于在六位数收入女性看来,不存在什么自私不自私的问题,这是如何平衡自身需要与社会责任的问题。
相当一部份“低”收入女性并不是不想要高薪,在一家公司做了八九年,薪水依然比不上刚进公司的新人,她们也并不是不想让老板给自己加薪,但要让“低”收入女性张口要钱,她们总显得十分勉强,总觉得不好意思开口。于是只能忍受着这样的待遇,闲暇之余做做兼职。
更多情况是因为“低”收入女性缺少自信,害怕向公司提出加薪要求时反被领导训斥一番,诸如“你这样的工作能力就只值这个价”、“你的工作这么轻松当然只能拿这点薪水了”……虽然很喜欢这份工作,但收入微薄,不足以养家糊口。
事实上,对于高收入女性来说,和老板要求加薪也不是件轻松的事。很多时候,就算明知自己的能力和其他人相比有许多不足,但是越怕就越要去做。提起勇气向老板提出加薪请求,先不论成功与否,起码可以让公司知道你对目前的薪水并不感到满意。如果遭到拒绝,自己也能对去或留有一个理论上的决定。
女性相对于男性,事业心没那么强。一些女性工作只是为了打发时间或者赚点零花钱,最终的目的是嫁为人妇,然后做全职太太,相夫教子,所以对于收入的高低不太在意。对于这一部份“低”收入女性而言,她们认为,女人生来就是相夫教子、过悠闲生活的。大雅的东西终归是要大俗的东西来滋养,女人的从容、雅致、美丽,需要一个宽松舒适的环境,当自己的丈夫有能力为你提供这一切的时候,为什么还要跟自己过不去?

 

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