哪些离职原因是绝对不能和HR如实交待的?

类别:职场资讯  时间:2019-08-07   已浏览: 761 次

         我们所有的求职者在面试的时候都可能会被问到上一个公司的离职原因。有很多人可能会大剌剌的把实际原因都和盘托出,还给自己美其名曰:这个离职原因没什么需要隐瞒的,我就是这样比较直爽的性格。可是对于职场来说,你所有的诚实和直爽并不是都是非常有效的。下面那些离职原因我们一定要换一种婉转的方式来回答,否则我们的面试可能就会黄了。            第一,如果我们的上一家公司是因为公司发展不景气,导致我们被迫离职。虽然说公司的经营不善和我们没有关系,大家也都能理解,人往高处走,水往低处流,但是说前公司的不是,说前公司没有发展前途,会让HR觉得我们不能是一个能与公司共同进退的人。所以我们还不如说委婉的说:我们的发展方向和公司的不相符合,这样就可以避免去抱怨我们的前公司,也更加向你应聘的公司证明我们什么事情找原因都是从自己入手。
          第二,我们很多人辞职原因会是因为我们的前公司工作压力非常大,而且呢,经常是加班没有加薪才导致的。这个理由呢,所有的求职者都能接受,但是作为HR来说,它代表的是公司的利益,我们所有的企业,所有的公司,表面上不说,但是心底里都有同样一个倾向,都喜欢加班加点的员工而不喜欢对加班推三阻四,工作起来拈轻怕重的员工。所以这个离职原因我们是一定要想办法回避,谨慎回答的。
          第三,我们还有很多人辞职的原因是因为家庭造成的。有可能是因为结婚,有可能是因为生宝宝,也有可能是因为工作太繁忙而导致无法兼顾家庭,所以选择辞职,这个原因是绝对不能和这家公司坦白交代的,因为虽然说照顾家庭无可厚非,但是我们公司为什么要聘请一位员工呢,我们会选择什么样的员工呢?我们肯定是更愿意选择能够有更多的时间和精力花在公司的人,对于那种一心一门心思都在家里的员工肯定是不受欢迎的。

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