没工作的大学生为什么会被“剩”下来

类别:社会杂谈  时间:2019-05-24   已浏览: 379 次
     如果大家有了解过就会发现,虽然说有很多高校它们每一年给出的大学生就业率一直都处于比较高的水平,比如说80%及90%,但真实的情况是在这一些大学生里,有将近60%左右的人所选择的工作都不是自己喜欢的。那么,没工作的大学生为什么会被“剩”下来?     其实没工作跟被剩下是一个意思,除非说你之所以没有工作是因为自己不喜欢去工作,想要通过自主创业的方式来获得更好发展,这种情况就属于被剩下来的例外。
     为什么很多大学生他们会被剩下来呢?第一,主观方面的原因,他们对于自我的了解不甚清晰,说一个极端的例子,假设你拥有本科的文凭,在求职的时候不去贪墨虚荣,不去找那些工资很高,而且这个工作岗位社会地位认可度也很高的,选择那一些综合表现比较一般、现在工资比较低、很多人都不爱做或者觉得脏怕累、不愿意做的工作,肯定能够顺利入职,不会被剩下来,不是吗?第二,也有客观方面的原因,所谓客观方面的原因,指的是市场大环境的原因,比如说有很多企业它们因为经济比较萧条的原因,所以纷纷裁员,因为企业内部正在招聘的岗位比较少,没有那么多的工作岗位在招聘,当然了大学生就没有那么多的岗位可以去求职,又比如说现在高校扩招,所以每一年毕业的、拥有本科以上学历的毕业生都非常多,正是因为人非常多,所以企业hr就有了更多的选择,他们就会以更高标准来筛选到底要不要让这一个求职者入职,于是很多人因为学历比较低等原因就会被剩下来。
    在现在就业环境比较严峻的情况之下,应该怎么去调整自己才有可能让求职这件事情变得比较简单?毕竟客观方面的原因你没有办法去改变,最重要的就是要改变自己能改变的,比如说要调整好自我的心理,尽可能告诉自己先就业、再择业,先随便找一个工作,等到有了发展的机会再去跳槽,这样应该就能让自己后期有更大的潜力。
     上述就是小编围绕没工作的大学生为什么会被“剩”下来这个话题给出答案了。通过分析大家也都明白了,没工作就是被剩下来的意思,之所以会被剩下来有主观的原因也有客观的原因,如果能正确把握以上这两个方面的原因,应该能让自己在求职过程中有比较好的感觉,不会被剩下来。

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