2011出色简历的衡量标准

类别:简历技巧  时间:2011-03-16   已浏览: 1460 次
HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学求职简历制作技巧---这样的简历才出色

 

求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,求职简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写求职简历,希望对毕业生求职有所参考。  一、求职简历的关键点  求职简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是求职简历要针对你所应聘的公司和职位;

二是你的求职简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。

  写求职简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。  然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。求职简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。求职简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。  

二、求职简历的主要要素

  HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。

  由此可见,一份求职简历至少要包括以下几个方面的内容:

  1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通3COME文档频道。  

3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。  

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。  

5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。  

三、求职简历的形式  形式上要整洁、美观  一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。求职简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的求职简历,看起来要抽出其中的求职简历比较费时间。  一般岗位的求职简历需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,求职简历形式可以做得别出心裁,与众不同。  谈了求职简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种求职简历,以便在写求职简历避免:

  1、空洞、缺乏事实和数字支持的求职简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强


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