面试通过以后如何应对公司要做的背景调查

类别:职场资讯  时间:2018-12-23   已浏览: 2326 次

          很多大公司的招聘流程非常的规范,他们在应聘员工的时候是严格,按照公司规定的招聘流程环节走的,从最开始的招聘职位发布,筛选简历,初试复试,背景调查,然后才是发放over,录用入职,等等,其中,有一项叫做背景调查,就是为了对用人者有一个更真实全面的了解,规避用人的风险而进行的。
        
          你可能会有一些疑问,人力资源经理怎么样才能得到我们以前单位的联系方式呢,在网络资源日益发达的今天,这简直就是小菜一碟,首先我们就可以通过网络搜索来得到我们以前单位的联系电话,其次,他可以从求职者填写的家庭人员表留下的以前单位的人力资源经理的,电话和证明人,都可以联系到,我们以前的单位。

           我们在面试的时候,不可能一五一十的完全照实回答面试官的问题,所以在面对背景调查的时候,会有一点点的隐忧,因为谁也不能保证自己是百分之百不说一点假话的,我们有可能以前的工资,只有6000,却和现在单位的人力资源经理说有7000,这个时候他要进行背景调查,我们应该怎么办呢,其实,这点完全不用担心,因为就算打电话过去,原单位也不会轻易泄露他们的工资水平,有些狡猾的人力资源经理,会让你提供近半年的银行流水工资单,黑纸白字,让你无法耍赖,这个时候,你其实也有应对方法,因为我们在一个单位的收入,不仅仅只有工资这一项,因为我们可能还有额外的年度奖金,单位补助,生日福利等等这些内容,所以,平均下来我们的工资也就是7000了。

       有时候我们在面试的时候,离职时间是写的虚构的,这个时候呢,我们也是有应对方法的,我们可以在证明人的联系电话写上朋友的联系电话,这样就万事大吉了。

        总之,上有政策,下有对策,我们都可以找到应对的方法。

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