招聘单位 VS应聘者,谁比谁更雷?

类别:职场资讯  时间:2011-01-01   已浏览: 1463 次

找工作、求职、面试……这些对于大多数人来说是感觉还是挺困难的,碰一鼻子灰不说,不受了一肚子闲气,几天奔波下来却毫无进展,未来的东家依然不知在何处逍遥?而对于招聘单位来说,也会有招聘好长一段时间依然没有找到合心意的员工,依然需要持续不断地发布招聘信息,有期能觅得良将。
而招聘和应聘之间就犹如俗话说的“林子大了什么鸟都有”,这句话真正体现他们互动过程中发生的一切新鲜事儿,往往雷得众多围观者外焦里嫩,直呼“真乃天雷”。
现在的的招聘单位对应聘者外貌的要求越来越多,也越来越高,诸如“体型苗条”、“皮肤白皙”、“长相佳”等要求已经让求职者见怪不怪了。可是,如果招聘广告上明确注明:胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM……这就实在太雷人了。
这种要求真的是让很多女性求职者汗颜,不知这家公司制定出这样的招聘规定,出于什么样的考虑?难道是为了办公室生活不那么枯燥?让男同事们可以随时保持高昂的工作斗志?身为一位女性,我本人表示不能理解,除非是某些特殊行业。
网上有一则消息,称:一家大公司在报纸上刊登了招聘公关的启事,要求非常特别:女性,未婚,没有男友,22周岁,身高一米七,名牌大学中文系本科毕业,长相甜美,笑起来有酒窝,身材苗条,腰围一尺八,乌黑长发,没有染过,气质优雅,有大家闺秀的风范……
怕是找公司职员吗?找女朋友都没这么苛刻的,这则消息当属招聘公司里最雷人的了。
果然,尽管这家公司给出了很优厚的待遇,可信息刊登了好几天,依然没有人来应聘。我想,真正想找工作的人,就算是符合他们提出的要求的美女,都不会为这则信息而触动。一则会认为这家公司招的是女公关,女公关的职业本来就很敏感,还要这样的要求,那是不是要做一些不正经的事情?二会认为,这家公司莫不是在搞笑?
而这件招聘雷人事件还有后续:
负责招聘的小李接到一个电话,听声音对方是个中年妇女。小李很有礼貌地问:“您好,阿姨,请问您有什么事吗?” 
电话那头的女人说:“是这样,前些日子我看到你们公司登了招聘女公关的广告。我想问问你们现在有没有招到?”
小李说:“哦,可能我们公司要求的条件太高了,所以暂时还没有招到。怎么,您要应聘吗?” 
电话那头的女人顿了一下,说:“既然没有招到那就算了。”说完就将电话挂了。小李不禁有些莫名其妙,不知道对方是什么意思。 
几天后,那个女人又打来了电话,还是询问招人的情况,听说没有招到,又马上将电话挂了。小李心里更纳闷了。过了几天,那女人又打来电话问同样的问题,小李忍不住追问她想干什么。 
那个女人想了一下,然后才说:“我有个儿子,特别有出息,现在房子、车子都有了,可眼看都奔三的人了,却一直没找到合适的对象,我这当妈的快急死了。也怪儿子眼光太高,要求特别。你说这样的女孩哪那么容易找到?我正发愁呢,正好看到你们公司的招聘启事,觉得和我儿子挑对象的条件很像。我打电话给你们,就是想问问这样的女孩你们招到没有?如果招到了,能不能给我儿子介绍一下?”
这实在太戏剧性了,谁能想到事件的结局就跟反转剧似的让人措手不及。也不知道这条招聘信息是否是真有其事,还是某个诙谐的网友编出来娱人的。但网上的确有诸多雷人的应聘和招聘事件,不知该说是这个世界太疯狂,还是该说这个社会太狂燥,才能衍生出这么多的雷人事件,并使之层出不穷。

本站编辑:无忧无怖 

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