内向的人在职场上,如何做更适合自己的发展

类别:职场资讯  时间:2018-11-01   已浏览: 637 次

        一个人如果被贴上内向的标签,往往似乎就与少言寡语,个性孤僻,情商低下,能力偏低,朋友少,画上了等号。那么在职场上,大家可能会认为这个人,笨手笨脚,可有可无,没有脾气,没有个性,,甚至有些人,会因为这个人存在感太低,而拿事情来刁难他。
                          那么内向的人,就真的是不适合在职场上发展吗?其实不然,内向的人如果能在职场上发挥出自己的优势,能够做到扬长避短,说不定最后,可以开创出比外向的人更广阔的一片天地,那我们到底应该怎么做呢?

          第一,内向的人,花在凑热闹一类的无效社交的琐事上的事情上的时间比较少,因为他更喜欢,花一些时间去研究自己的感兴趣的区域,并且在这一块专研出成果,形成可持续发展的兴趣爱好的几率比较大。

            第二,内向的人,往往是一个很好的倾听者,不会冲动闹事,与在团队中的人员关系趋于和谐,不容易得罪人。

           第三,内向的人,有很多独立思考的时间,喜欢独立完成工作,独立个性的品质能更好的在职场中发展,又发展出优势。

            第四,内向的人虽然不会八面玲珑,跟每一个人关系都处的很好,但是却往往会选定固定的人群,或者是固定的一个圈子,形成非常牢固的关系,并且获得他们的认同和支持,收获友谊和信任。

           总而言之,内向的人,并不是一无是处,内向也并非是缺陷,只是和外向相对应的另外一种特质倾向,只要我们在职场中稍加注意,在必须的场合,采用一些策略,而在其他步不是必须的场合,做最真实的自己即可。

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