哪种类型的简历更容易受到青睐

类别:简历技巧  时间:2018-10-25   已浏览: 342 次

        不管对于求职者,还是人力资源经理,简历都是非常重要的一个工具。对于求职者来说,简历是我们的敲门砖。而对于人力资源经理,简历就是用来了解求职者的工作动机,和判断其是否能胜任,此项工作的最方便快捷的一个途径。那么,什么样的简历,更容易受到人力资源经理的青睐呢?我们可以把简历按照受青睐程度的,从高到低进行排列。
         
        第一类简历,在此类简历当中,求职者所描述的所提供的信息当中显示,他们曾经所学的专业技能和他们所曾经干过的工作具有一致性,或者他们的专业和最近的一份工作,具有相关性,也或者是,他们最近的一份工作和招聘岗位相关或者是有相通之处.这一类的简历,是最有吸引力的,很容易就被人力资源经理留下,得到面试的机会。

         第二类简历呢?虽然在此类简历当中,求职者所描述的所学专业,和他们所曾经干过的工作没有一致性。但是,过去做过的某一项工作和招聘岗位有相关性,或者是最近的一份工作与我们的招聘岗位一致。那么,虽然,我们不能在第一时间吸引面试官的注意力,但是我们也会成为人力资源经理,眼中的储备人才,面试的几率会大大提高。

         第三类简历呢,受到人力资源经理青睐的程度,大大降低,基本上是可有可无的。这种情况就是他们所提供的专业和所做的工作完全不一致,也曾经没有做过类似的工作,这样的简历,就很难进入人力资源经理的眼里。除非是,流动性非常大的,又非常难招到出色的销售人员。

         好了,了解了这几类简历的受青睐程度,我们也就知道该怎么准备简历,知道自己有几分成算了。


相关文章阅读

1、“80后”的艰苦创业历程 青年创业者在创业过程中常常会面临资金困境,但在过去的2010年中,据不完全统计,网络贷款平台的代表与领跑者――数银在线,成功地为23位青年创业者向银行取得授信1270万元,向上百位中小企业经营者

2、传统文化论文:论孟子对孔子美学思想的继承与创造 诠释孔子——论孟子对孔子美学思想的继承与创造性发展 摘要:孟子对儒家思想的继承和发展,是从时代特征出发,为孔子思想作出新的诠释,在基本遵循孔子论述的前提下,努力提升儒家学说的精神品格,

3、传统文化论文:中国传统文化视野下的绚丽之美 摘要:绚丽之美是美的一种特殊的形态,它既不属于优美,也不属于壮美,而是一种独立的美学形态。由于中国传统文化中的阴阳刚柔观念的影响,现代美学研究只承认美的两种形态,而贬抑甚至排斥这种美的独立的地位和

4、职场谎言认清了吗? 任何时候,任何地点,任何群体中,都会有一些骗子。而身处于自由时代的职场,骗子都是升级版的,所以必须提高警惕。就如一个保险业务员给我们推销保险,不可否认他是为了我们好,但是依然需要弄清楚,他向我们推销的

5、电子简历常见错误分析 简历错误一:疏密不当、字体混乱   “密不透风,疏可跑马”这时中国书法的章法布局,想不被招聘者喜欢,你尽可以对自己的简历胡搭乱设一番。还有的朋友喜欢变换各种字体和格式,“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮

6、简历注水 人才市场面临诚信危机 “两会”期间代表委员们谈起幸福“四要素”的时候,全国政协委员、云南大学发展研究院院长杨先明表示,政府需要诚信,单位、企业需要诚信,每一个社会成员需要诚信。每个人都说真话,每个人都能听到真话,这

7、申请职位原因常用英语句型