哪种类型的简历更容易受到青睐

类别:简历技巧  时间:2018-10-25   已浏览: 495 次

        不管对于求职者,还是人力资源经理,简历都是非常重要的一个工具。对于求职者来说,简历是我们的敲门砖。而对于人力资源经理,简历就是用来了解求职者的工作动机,和判断其是否能胜任,此项工作的最方便快捷的一个途径。那么,什么样的简历,更容易受到人力资源经理的青睐呢?我们可以把简历按照受青睐程度的,从高到低进行排列。
         
        第一类简历,在此类简历当中,求职者所描述的所提供的信息当中显示,他们曾经所学的专业技能和他们所曾经干过的工作具有一致性,或者他们的专业和最近的一份工作,具有相关性,也或者是,他们最近的一份工作和招聘岗位相关或者是有相通之处.这一类的简历,是最有吸引力的,很容易就被人力资源经理留下,得到面试的机会。

         第二类简历呢?虽然在此类简历当中,求职者所描述的所学专业,和他们所曾经干过的工作没有一致性。但是,过去做过的某一项工作和招聘岗位有相关性,或者是最近的一份工作与我们的招聘岗位一致。那么,虽然,我们不能在第一时间吸引面试官的注意力,但是我们也会成为人力资源经理,眼中的储备人才,面试的几率会大大提高。

         第三类简历呢,受到人力资源经理青睐的程度,大大降低,基本上是可有可无的。这种情况就是他们所提供的专业和所做的工作完全不一致,也曾经没有做过类似的工作,这样的简历,就很难进入人力资源经理的眼里。除非是,流动性非常大的,又非常难招到出色的销售人员。

         好了,了解了这几类简历的受青睐程度,我们也就知道该怎么准备简历,知道自己有几分成算了。


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