如何解决面试中的谈薪问题

类别:职场资讯  时间:2018-10-24   已浏览: 439 次

我们人类都是要食五谷杂粮的,而找工作的最终目的,虽然不能说完全是为了工资,但绝大部分还是为了工资,那么在找到一份新的工作的时候,获得了面试机会,我们怎样和单位谈妥薪资的问题呢?

第一,我们最好先侧面了解一下,该公司的该职位的大体薪资水平,俗话说,知己知彼,百战不殆。对该公司的薪资水平有一个了解,再结合市场行情,我们就该知道,我们的合适的薪资水平该是多少。这样谈判时,主动权就落在了我们的手里。

第二,我们给自己要确定一个明确的薪资底线。我们的价值到底是多少,我们能给公司带来多大的利益,我们是否能够非常胜任我们的工作,这就是我们给自己设定薪资底线。我们必须有这个底气,我必须得要这个价格,我值得这样的薪资水平。

第三,在我们确定了自己的薪资底线之后,和面试官谈论薪资时,却不要轻易,透露自己的底线,懂得运用一定的谈判技巧。尽量推测出,公司最多愿意给多少钱,也就是公司愿意给出的薪资范围的最高薪资,我们应该通过谈判努力得到,他们能提供的薪资的上限水平。最终使所谈的薪资技能超出自己的预期,还要给面试官沾了便宜的感觉。

第四,我们可以光明正大的和面试官谈判,讨论自己的薪资,但是也千万不能狮子大开口,漫天要价,也不能,站在自己的角度进行薪资要价。我们需要强调的,是自己的能力,自己的优势,比如,我们的,工作经验,我们的客户资源,专业技能,等等,我们要让面试官觉得,我们是可以非常胜任这个岗位的。

总之,在面试过程中,我们要做好准备,尽量谈一个自己满意的薪资。


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