“网络猛于虎”——告网上求职者

类别:职场资讯  时间:2011-03-14   已浏览: 1445 次
现在越来越多的求职者都喜欢在各大招聘网站上寻找工作信息,快捷、方便、准确。动动手指头,几百个相关工作岗位等着你去选择,谁还要忍着寒风或冒着酷暑去人满为患的招聘会。招聘会?那是刚毕业的应届生才会的地方。没看到现在的兼职工作都以网络兼职最为火热吗? 网络的确方便,可是“网络猛于虎”,对于招聘网站上每天新出现的大量的招聘信息,谁都不能确保网上发布的招聘信息是否真实、准确。对于喜欢网上求职的人来说,靠的是对各大招聘网的信任。因为现在企业若想在招聘网上发布招聘信息,是需要把营业执照和相关的企业证明材料提供给招聘网的工作人员,由工作人员帮忙发布信息或网站提供平台服务,让企业自行发布信息,因此,一般颇具规模和名气的招聘网站上的公司真实度还是值得信赖的。 在招聘网上寻找到自己喜欢并自信可以胜任的工作,就得先投简历去该公司的招聘邮箱,然后等着面试的通知;有些公司也接受电话咨询,求职者可以打电话去询问具体情况,或许可以得到直接面试的答复,可以免去往该公司邮箱发简历的步骤。 一家公司招聘信息发布后,会有好几百封应聘邮件发往该邮箱,而且为了省事,都一律采取的“自动投简历”,于是,公司招聘邮箱里邮件题目统统都是“XX招聘网简历……”, 很容易使HR忽略邮件。如果你手动投放简历,以“XXX应聘贵公司XXX职位”,在众多清一色题目中不是更醒目,更容易引起人注意吗? 另外一些情况则是,公司对于现在的网络病毒可以说是谈“毒”色变,任何时候都“防范于未然”,如果不是熟悉的邮件或确认可靠的邮箱,他们一般不打开陌生人发来的附件,就怕是病毒。所以,对于应聘者以附件投来的简历都是不打开看的。这样的情况下,求职者很久没收到信息回馈以为该公司没收到邮件,再发多少封求职简历都是没用的。最直接的也是最有效的,直接把简历以写信的形式发送,让HR一目了然。再则,企业一天收到的应聘简历实在太多,有些应聘者又会一连发很多封简历应聘很多岗位,让HR根本搞不清楚他到底应聘哪一个,一般这样的简历HR是直接删除的。应聘一家公司发送一份简历即可,有什么想要尝试的岗位可以在一份简历里写明。 多数的企业发布招聘信息,只因为的确是需要招聘新职员。但也不排除有些企业发布招聘信息是为了打响公司的知名度。如果是经常看招聘信息的,你会发现,这样的情况并不少见。此类企业发布出来的招聘岗位少则五六个,多则十数个,给的待遇也挺不错,公司简介挺长一段的,吸引众多的求职者投简历去该公司,却往往如“石沉大海”,一点信息回馈都没有。要是求职者打电话去询问,他们会告诉你:“不好意思,已经招到人了。”但是,你会发现,他们的招聘信息却依然高高飘扬在各招聘网上,长达半年或一年之久,甚至好几年后发现该公司同样的招聘信息依然存在。这种情况多见于小规模和没有名气的招聘网上,因为发布信息的价格低廉。 另外,还需注意的是,有些公司的招聘职位和网上描述的情况和他们实际的需求是两回事,无论是打电话还是网上投简历过来的求职者,一律通知去面试,面试之后才知道根本不是自己所想的那么一回事。   本站编辑:无忧无怖

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