职场试用期的长短说

类别:职场资讯  时间:2011-03-10   已浏览: 1385 次
公司刚招聘进新人,都会有一个试用期,目的在于看看新招进来的员工适不适合公司安排给他的岗位,另一方面也让新进人员了解这家公司是不是自己理想中的公司,是不是有可以使自己有所发挥的前景。说白了,试用期,就是基于一个双方可以互相了解的前提。
一般来说,在试用期间,公司给出的工资都不太高,等试用期合格后才会在试用期工资的基础上往上调高。但是,对于现在的年轻人来说,还未等试用期满,公司也没对自己给出最终的判决,就主动提出辞职,更有的只在公司呆了两天就提出辞职。很多用人单位对于这一点也表示不明白,试用期都还未过,双方都未来得及有充分的了解,一些公司在试用期间给出的待遇也不算差,可是这些年轻人总不能呆到试用期满,这让很多用人单位感到很无奈。
现在招来的很多大学生很难留住,以前新员工的“试用期”都是半年至一年左右,而今三个月已算是较长的试用期,可依然留不住新员工。对于试用期三个月是长还是短,是好事还是坏事,还真不是一口可以说定的。
全职不像兼职,兼职可以不用经过试用期,只要客户交过来的任务你能如期按质按量完全就行,一手交钱一手交货。而全职需要去公司打卡上下班,公司对自己的全职员工有一定的社会责任,而员工对公司要生发出一种归属感,双方的合作可容不得一点马虎。
进入新公司最初的三个月试用期是很重要的,让新职员逐渐适应公司里的一切,包括人事、工作氛围、上司、同事关系等,在这三个月试用期里,可以充分了解这家公司的一切业务往来,做事原则,工作范围。而公司也用这三个月的时间考察新招进来的员工的工作态度、工作能力、业务水平等,双方充分利用这三个月的时间加深彼此的了解。如果三个月后双方都挺满意,那么水道渠成,就正式签约劳动合同。如果三个月之后一方对另一方不满意,就只能遗憾地分道扬镳,但也不排除将来有合作的可能。
虽说三个月试用期工资相比正常上班要来得低,但是利用三个月时间来了解和确定双方的决定,的确不算太长。熬过三个月试用期,个人或公司都能做出一个正确而清晰的决定,并不算吃亏。
而抱有三个月试用期太长了的想法的人,也许是基于试用期公司给出的工资太低,也没有任何福利的考虑。或许是因为家里条件比较好,不必为了糊口而勉强自己做不喜欢的事。现在的年轻人向往自由,不喜被过度管束,可是公司纪律又一向严明,一时半会儿受不了就走人。
前两个月我们公司新招进来的员工,吃午饭时向我抱怨,怎么我有事不来上班还要请假呀?居然还要扣我的工资,我是因为有事才不能来上班的,又不是故意的……对此论调我实在不能理解,现在的年轻人都怎么了呢?到一家公司上班,有事需要请假那是理所当然的,有些公司甚至于你请了假都未必准你的假,实在不明白此论调是怎么得来的?一个月之后该员工就辞职了,原因是工资给得太低,而且迟到还要扣工资。可是我们公司定给他们的试用期仅有一个月而已,试用期的工资再高能高到哪里去呢?
还有绝大一部份是因为对未来期许太高,当现实和脑海里所描绘出的蓝本相差甚远时,往往就急不可耐地提出辞职,特别是现在的一些企业对新进员工都从基本做起,试用期第一个月往往安排的都是一些繁杂而不重要的琐事,简单而枯燥,导致很多大学生觉得自己的才华完全不能得到发挥而提出辞职。
无论哪家公司,哪种行业,试用期都是一个很重要的过程,也许一个月之后就得到转正,也许三个月过后依然得到一张辞呈,但是,如果我们好好把握这三个月的试用期,无论最终能否达成自己的意愿,那也将是一个不容忽视的人生旅程。
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