对老板不满,辞职还是说出来?

类别:职场资讯  时间:2011-03-02   已浏览: 2576 次
人与人的做事风格都会有所不同,而做为下属,对老板的做事风格却有诸多的不认同,这绝对不是我苛刻或无事生非、无理取闹,老板的做事风格很多同事都不认同。因为他对待同事不公平,厚此薄彼。
我们不苛求老板对待所有的同事都能“一碗水端平”,但最起码,无需做得太过火,做到尊重所有同事。
一直觉得我们公司的体制有些与众不同,老板对于倚重的同事一向比较厚道,交待下来的就算他们一直在拖啊拖的,直到三催四请的才完成,老板也不会多说一句;相反,他对于不太倚重的同事就是另外一种态度,呼来喝去,大声斥责。
一个动画短片的流程,往往是从建模开始,但我们现在所做的动画短片不需建模,这些都是早已准备好的。那就要从动作开始,再到配景、材质,之后渲染、后期合成。
老板比较倚重的就是最开始的做动作的两位同事,但是如果动作出不来,以下的工序全都得等着。于是,本来一个动画短片限定时间是10天,动作的两位同事一直拖,拖到第八天才把动作交出来,老板都不说他们什么,也不催他们。相反,后面的工序只留给两天的时间,于是其余的同事人人忙得要命,老板这才一直催一直催,没有及时交出来任务就骂那些同事。这让那些同事很是鬼火,心里一直觉得很窝火。
这样的情况,让他们觉得很心寒,对老板也有很大的不满。当然,老板除了这种典型的做事风格,还有很多让同事不满的方面。但光凭这一点,就足以证明,这样的老板无法留得住人才。
很多同事都想辞职了事,但又无法放弃现在手上的工作,这份工作始终是自己的兴趣,他们从一开始就接手的工作,半途而废未免太可惜。那么,这种不满的情绪是否要发泄出来?还是就这样一直忍着,直至忍无可忍。
化解不满的出发点有两个,一是事实,二是人格平等。上司和下属在人格上是平等的,同事之间无论薪水高低,职位高低,也是平等的。如果不是自己的错,却要承担这个错误,让老板骂个狗血喷头,任谁都会不满意。如果一味顺从老板的指责,对自己的个人发展是不利的。
但到止前为止,虽然同事对老板的做法不是很认同,也承担了过错,但是他们只是选择了两种方式:一是直接辞职走人;二是顺从。
这似乎是一个死局,做为员工,当然要尊重老板的决定,老板说什么都得听着,如果完全不顾上司的权威,追求绝对的公平或逞一时的英雄,就等于是破坏了团队的运作,公开顶撞老板是一个不致之举,如果能争取到一个平静的沟通,是为上上之策。
对老板,我也有诸多不满,他可能对我也有诸多不满。因为我性子太烈,又不懂得掩饰自己的情绪,还曾公开顶撞过他,这样的员工老板当然不会喜欢。所以,和北京公司的一个同事因公事吵架的时候,他偏向于那位同事,虽然责任并不在我。
这么多的不满,这么多的不快,和老板就这事而沟通似乎不太现实,一直忍认似乎又太委屈自己,那么是不是就只剩下辞职一途了呢?
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