大学生创业企业出现招工难的大难题

类别:创业之路  时间:2011-02-22   已浏览: 1724 次
    针对西安市节后出现的企业“用工荒”、“招工难”现象,记者近日调查发现,此现象对中小型企业,尤其是大学生创业型企业群体影响较大,正在成长的年轻企业正面临人力资源危机的挑战。 

  现象 

  一听是初创小企业 扭头就走 

  “不是我太苛刻,真的是没有合适的。”经营一家餐饮管理有限公司的西工大毕业生何泽泰有些无奈,他最近计划增开一家饭店,需全员招聘出纳、招商、企划、拓展、保洁等人员。最近面试100多人,最后只留下2个人,其中一个还是朋友介绍的。由于新员工无法到位,开业计划一拖再拖。 

  创业一年多的大学生李博也面临此问题,他从网络收集了30份简历,4人表示愿意来,结果第二天没一个人来,他又在招聘会上面试40多人,也只有1人留下来。“看着招聘会人山人海的,求职者一听我们是初创型小企业,扭头就走。” 

  原因 

  初创期企业抗风险能力差 

  记者了解到,西安几乎所有大学生初创的企业都没有人力资源部门,总经理负责管理人员,而他们的日常精力则放在业务推销、社会公关。“一个月有三分之一时间待在公司就算不错了。”李博说,小企业最重要的任务就是拓展市场,只能靠业务带动管理,造成上下级沟通不畅,员工不辞而别的现象经常出现。“大学生找工作,首选公务员,再次是国企,然后是私企。大学生初创的企业总排在末流。”经过多次招聘会后,李博认为,许多求职者心里瞧不起初创型企业。“大企业各种保障较为完善,小企业创业期至少需1至2年,加上资金薄弱、抗风险能力差,求职者没有安全感,即使就职,很多人也是临时栖身。” 

  一位大学生创业者称,即使公司最困难的时候,也要保证员工正常领到工资。一旦让员工获悉公司陷入危机,很少有人愿意同甘共苦、同舟共济,这也是许多小企业发展不稳定、寿命不长的原因。 

  心声 

  小企业经营方式灵活是优势 

  创业者李玉峰在西安一家茶业公司担任营销总监,他对求职者开出1200元的月薪。“多数小企业把员工基本工资都定位在1200元至1500元,如果顺利转正,还能提高待遇。”“若有员工提出涨薪,我会很重视,但必须有充分的理由。”何泽泰说,一般大学生初创企业的利润80%左右会倾斜给员工。“其实向领导讲提薪是好事,最头疼的是员工一声不吭,出了问题就撒手不干,对优秀员工的待遇可以协商,还可以承诺短期项目分红。初创型公司大多数实行低工资、高提成,技术先进,经营方式灵活,发展速度快,未来前景可观,这也是我们的优势。”受访的几位大学生创业者也坦承,目前初创型企业开出的薪金水平还不足以有诱惑力,这也与西安中小企业普遍工资标准偏低有关系。 
  对策 

  为企业引入实习机制 

  “企业招不到人,认为求职者眼高手低;求职者找不到工作,认为企业岗位条件差。双方期望值不对等,招工难和求职难在许多中小企业身上交织。”昨日,西安慈善大学生创业园副主席杨利军表示,中小企业和求职者都应反思。中小企业用人不够规范,缺乏企业文化和稳定保障;求职者尤其是大学生,衡量自身价值出现偏差,缺乏吃苦耐劳的勇气。“大学生创业获得政府的政策和资金扶持,而这些企业的人力资源问题没有得到很好改善。”西安市创业指导专家团顾问杨军建议,政府部门应重视求职者尤其是大学生就业前的素质培养,引导他们积极就业,同时为企业积极引入实习机制,和企业合作提前培养一批熟悉岗位、懂技术、有责任心的潜在员工,给初创期的企业宣传扶持,树立正面形象,增加求职者对企业的信任感。 

  杨军表示,中小企业应该不计小利小惠,自觉承担起社会责任,改善社会偏见,这也将有助于企业市场地位的提升,赢得公众尊重,必定也会提高市场竞争力,人力资源匮乏的现状也能在一定程度上得到改善。



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