求职简历,不是胡乱写的

类别:简历技巧  时间:2011-02-21   已浏览: 1465 次

求职简历,是招聘单位对于应聘者第一印象的开始,也是考量应聘者的唯一工具,能否让招聘单位在上百封求职信中看中你,进而让你有面试的机会,依靠的全是简历的功劳。
对于应届毕业生,可能写一份求职简历更为容易一些。因为学校会统一为应届毕业生制定一些模式化的简历范本,毕业生就需按照此模式来填写就行;有些特立独行惯了的学生,觉得这样的简历太过于形式化或单一性,会把简历封面设计得颇具个性和活泼化,但根本上还是遵循了学校统一模式的简历模板,然后在简历后面附上厚厚的一迭各种各样的证书、奖状等。一拿出来,相当厚的一本简历,跟本书似的,这样的简历适合于针对应届毕业生所设立的各大招聘会,而如果是单独投递简历或在面对全社会的招聘会上,这么厚的简历往往会另企业的HR为之侧目,并不是感动于你的简历之厚,而是感叹于你这么厚的简历里,却没有着重于你应聘的岗位。
简历,并不在越厚越好,而在于里面的内容是否详细说明了你的情况,特别是,有没有针对你所应聘的岗位突出重点的做了介绍。
如果是职场打拼多年,却想换一份工作的职场中人,一份简而精、主次分明的简历就相当重要了。有时候,或许薄薄的一页纸的简历就已让你成功获得你所青睐的这个职位了。
所以,一份好的简历,一定要突出重点,主次分明,分清侧重点,让HR一看就能大致了解你的情况,你简历中所阐述的重点,进而给你一个面试的机会。
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果一锅大杂烩反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。好几页纸的文字并不像是求职简历,反倒像是自己的生平介绍。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。应届毕业生很容易犯这样的错误,特别在面对面现场投递简历的招聘会中更为突出。如果你不是应聘体育教师或相关的职业,那么,在学校里体育比赛中所获得奖项就不必重点提出了,只需一言以弊之足以。
而那些职场老鸟,寻找新工作时的简历往往就一页纸,但他们获得面试的成功率却远远大于拿着厚厚一本求职简历的应届毕业生,原因就在于此。
而如果简历的侧重点不清,也是应届生书写求职简历时的一大热点。对于他们来说,社会阅历少、工作经验不足,是和职场老鸟竞争中的最大弱势,但至少教育背景会是一个亮点。很多应届毕业生求职简历中只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,让人很难发觉原来他是研究生。其实,企业在招聘应届生的时候,考察的并不是他们的社会和工作经验,因为谁都知道对于应届毕业生这些是无从考量的,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和对待工作的严谨程度。
求职简历中最常见的一点,就是夸大。对于自己只有五分能力的事情,偏偏要写成十分,而正式面试时,面对HR提出的问题却支吾以对,答不出来。这样的浮夸简历,就算获得了面试机会,在面试中也会被淘汰的。
求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气。所以,一份成功的求职简历,是重点突出,主次分明,简洁,真实。

 

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