频繁跳槽弊大于利

类别:职场资讯  时间:2011-02-13   已浏览: 1744 次

在人才济济,竞争力极强的社会中很多人都在利用自身的优势频繁的选择着适合自己的工作。那么频繁跳槽究竟是对今后的职业生涯是弊还是利呢?可能会产生很多不同的观点,那我个人从自己的经历来说就是频繁跳槽弊大于利。

虽说我的工作年龄只有短短的2年半,可是前前后后工作换了5家,也就是说我平均每工作5个月就要换一次工作。仔细一分析,我基本上一过3个月的试用期,拿到正式员工的薪酬之后就会跳槽。原因就是觉得正式员工的薪酬不是自己想要的数字,并且不满意公司所给出的员工待遇。也许很多人跳槽都会是这样的原因,极少数会想到自己今后的职业生涯。

我有这样一个朋友,他从毕业至今短短的一年时间跳槽多达7次。最短的工作只做了3天。原因有很多种,不过我总结出来只有一个就是待遇问题。在他的叙述过程中,我听出他对每个老板的不满意,比如:在待遇问题含含糊糊的回答,让他一个做设计的竟要从跑业务开始,或是让他去做活动上派宣传单的……诸如此类的原因。他觉得自己应该是被人捧在手中的,而不是做一个打杂的小跟班。毕竟也是一个“师”字辈的,他觉得自信心被人踩在脚下了。

说到这里,或许有人笑了。说不定曾经也抱有同样的心态来谋职。我只能说是这样的心态最好收敛起来。如今的现实中,不管人家给你800也好,1000也罢你都要屁颠屁颠的去上班。因为找一份工作损耗时间太长,但是他的弊端就是“饥不择食”不管工作好坏立马就上任,在尔后的时间里发现自己不适合或是对待遇的不满,也会导致出现跳槽的可能性。

有人和我说过:跳槽多的人,说明个人能力很足,有实力去跳槽。可就按我们家老太太的说的,你总跳槽,总在试用期,刚刚做几个月就走,看不到自己的成绩,甚至连整个公司的运作情况和发展趋势都不清楚,就急着找下家。如此这般的蜻蜓点水,又怎么能让公司中用你呢?不得不说我们家的老太太说的很有道理,总在试用期工作,说不定你为公司创造了效益,就在老板准备发奖金的时候,你断然不接受公司的挽留毅然离去,偷笑的只是你的老板和曾经共过事的同事。而自己又要开始寻寻觅觅。

最近有看过一些报道,说是频繁跳槽容易导致找不到好的工作。原因就是,你的新老板看过你密密麻麻的工作过简历之后,即便是再有工作经验,再有能力,但会对你的工作稳定性产生质疑。担心你会不会泄露公司的商业秘密。由此可见,频繁跳槽并不是一个明智之举。

那么怎样才能避免频繁跳槽呢?我认为首先你要摆正心态,不要将过多的注意力放在眼前的利益之中。你要客观的衡量一份工作的长远计划。这包括你对今后职业发展的走向应该有个计划,尽快的为自己制定一个长远的目标。其实每家用人单位都不可能在一个很短的时间里将新进人员的待遇提高,这需要一个漫长时间的磨合和考验。当然如果你有当“空降队员”的资格这就理当别论了。

其次,在你选择一家用人单位的时候必定要仔细斟酌,不要相信什么先就业再择业的论调,那样会让你与原本设定好的路线擦肩而过或是背道而驰。

再次,就是做什么事情都要持之以恒。365行中每行的工作都存在着重复。不能说讨厌重复要坚持创新,变着花样去工作,除非你爸爸有一定的社会地位可以让你一天换一份工作,否则收起你那些怪谈谬论。

最后,想要在这个社会上立足,你一定要夹着尾巴做人。用人单位不是非你不可,离了你照样运作。千万不要把自己定位成超人,每天整的和要拯救地球似地。在没有作为之前,一定要学会谦虚。另外,在为人处世中也要学会圆滑,直来直去的性格会让你的周围树立很多的敌人。

总而言之,频繁跳槽不是一个明智之举。会让你失去刚刚建立的人际关系网,也会让你一直处在“试用期中”一个劲儿的拿微薄的薪水,同时也会降低自己的稳定性。这样的你无论多有才华,相信猎头们也不会把你纳入自己的名单之中。

 

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