职场中不能没有危机的意识

类别:创业之路  时间:2015-03-03   已浏览: 603 次
职场中,人们的普遍追求就是有一份安稳的工作,这是大多数职场人的直观感受,这是一个很美好的设想,但是设想始终是设想,如果职场人一直一样认为,当他真正得到这样的工作的时候,或者在工作中已经在追求安稳的状态,享受安逸,那么,这种人就是缺乏了危机意识的人。 危机意识是什么?其实危机意识也就是一种感觉,这种感觉有的人说是坏的,总会让人有不安全的感觉。但是对于职场人来说,更加需要的是一种不安全感觉。 因为这样不安全的感觉,职场人才会想着把工作做得好,更加积极追求,更加积极学习。很多公司都非常推崇这种危机意识,有的公司就此还打造出一些制度出来,让职场人感受这种危机的意识,例如,有些公司采取了末位的淘汰制度,把业绩排在了最后的人淘汰,从而大大激励员工的积极性。 自然,这样制度是有可取的地方的,因为其已经有了积极的影响,能够促进员工的积极性,但是同时也有不好的影响,这样的制度也有可能弄得公司上下人心惶惶,可能还会导致员工们相互猜疑,相互不信任,对于公司来说是不好的,更有可能导致一个信任的大危机。 但是职场中绝对不能没有危机意识,没有了,这意味着公司已经没有了积极向上的动力,公司没有了动力,就是没有了竞争力,公司的业绩自然不会好,甚至逐步向下滑。危机意识是一个危险的信号,也是促进人变得更加好,公司变得更加好的推动力。具备这种推动力的公司才会蓬发生机,积极向前,展现出自身的魅力,公司的未来才有了展望。

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