如何职场中的升职加薪

类别:创业之路  时间:2015-03-03   已浏览: 500 次
在职场中,有的人升职,有的人降职,这都是非常常见的事情,正常的人事变动,但是在这样的人事变动下,有没有想过升职是什么原因?怎样去谈升职的问题。 在职场上,不是工作好就行的,因为人际关系对于工作来说也是非常重要的,如果单单是因为自己的工作表现,而在态度上表现得非常强势的话,这样的表现,领导是不会认可的,升职加薪也是有条件的。 那么,当自己的工作表现足够了,应该怎样去谈升职加薪的事情,直接找老板吗?首先告诉你,绝对不能越级找老板,这是一条死路,你要知道自己在什么的职位下,自己的职位上升的程度又是怎样? 没有足够的信心,能够让老板给予一个高于现在直属领导的职位,千万不要冒险,不然,以后你的仕途就会被限制。很难得到晋升的机会。 那么,首先要与直接上级商量,因为自己在这段时间也是表现非常好的话,上级领导也是会欣赏你的,当你提出要升职加薪的要求,他也不会觉得过分,反而是觉得正常。如果这个领导是唯才善用的人,那么,不用等你来说,他自然会让你升职加薪的。 但是,与直接上级谈话是必须的,因为你要让他知道你想要的结果是多少,加工资的幅度又是在哪?并且要说得有理有据,尽量不要强调你最近的一个项目,要引导领导说出来,这样的效果才会加倍,领导也会突然感到你对于团队来说是重要的。同时对于上级提出来的涨幅,一定要考虑清楚,领导说得是否有道理,再商量是否可以提升,态度不能强韧,要循循引导,这样才会真正得到自己想要的升职加薪的效果。

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