关于制度

类别:创业之路  时间:2015-03-03   已浏览: 448 次
不论是大企业还是小公司,每个地方都会有属于自己的制度,并且按照立下的制度来进行管理。正所谓“无规矩不成方圆”嘛! 不过,有些地方的制度太过牵制员工,以至于令员工们都很苦恼。可幸的是,规矩是死的,人是活的,同样的制度,不同的头脑可以理解成不同的含义,而且,不论是什么样的制度,都不可能制定得天衣无缝,无懈可击。所以,就算是规定得再生硬,聪明的人也往往不会被它所牵制! 举个例子,我们公司有一条规定,是这么说的,“中午上班时间为1点整,请员工们在1点前打卡”。这样一句话,员工们一般都理解为打卡时间在差不多1点的时候,但是,我们中午的用餐时间为12点,如果你吃完饭立即打卡也不为过,论道理,并没有触犯到制度,因为“1点前打卡”并没有确切指明在哪一时间,这便是规定中的“漏洞”! 每个公司都是由大大小小的制度打理起来的,那么管理员在制定这些制度的时候,不要依样画葫芦,更加不要为了方便和规范,就去把网上其他大企业的制度搬下来,每个公司都不一样,即便是大同小异但其中也有着另类的,适用于别人的制度不一定就适合我们,而,只有好的制度才能打理出好的公司! 因此,作为管理员,在制定规章制度的时候,要先对自身公司有所考察,要在能让员工们舒心的前提下制定出不失公司风范的制度,但要想做到如此两全其美,却也不是一件容易的事。 总而言之,有能力的管理自然能为公司打造出规范的规章制度,并且也会为员工们设身处地的着想,让员工们看到的不是生硬的制度,而是能让人舒心或者理服的东西,从而打造良好的和谐气氛!

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