离职原因

类别:创业之路  时间:2015-03-03   已浏览: 804 次
想离职的时候,老板却百般刁难,迟迟不肯同意辞职。相信这个问题是很多处在职场中的人都有遇到过的吧!但是你们都是如何解决的呢? 曾经一位朋友告诉我,她在一家大企业就职的时候,上司待她一直都是挺不错的,但是去年她打算出去大城市里闯闯,于是就跟上司提出了辞职,她一向都是个心直口快的人,说话也不避讳,所以提出的辞职的时候,她就直接把这个原因告诉了她上司,结果她的上司不同意,觉得她的辞职理由不成立,不让她辞职,她性子直,也恼了,后来扔下辞职书怒气冲冲的离开,再也没和那位上司联系过。 只不过她现在回想起来一直会埋怨自己太过冲动,说话太过直,其实如果她能委婉点和人家谈离职,也不会弄成这种僵硬的局面。 总之,个人认为,离职的时候和上司讲明原因时语气应当委婉点,如果想尽量避免关系闹僵,那么离职原因就尽力往环境或者外界因素出发,例如“天气冷,从家里赶到公司来实在是受不了,不得不提出辞职”,不过这点对于寄宿人员好像行不通,那么不妨这样说,“来了挺久了但是一直觉得自己在这方面做得不够好,很感谢贵公司一直没有嫌弃我,但是此次还是想提出辞职,希望日后对自己的不足有所弥补后还能有缘进入贵公司工作”,这样,既降低了自己又拍了别人的马屁,相信你的上司听后心情会有一丝愉悦,而且也不好说你什么!最多也就是再讲几句挽留的话,你简单客套的回绝便好! 其实,离职原因并不难说!但说来说去,关键还是自己得清楚自己真正的离职原因。有些问题如果可以通过提出要求来改善,那不妨向上司提出来,如果实在没有办法妥协,再提出来辞职也无妨!

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