老板的招聘方式

类别:职场资讯  时间:2011-01-28   已浏览: 1265 次
在职场生存,总是要经过面试才能求得一席之位,而职场中人或多或少都经历过几次或多次的面试,如果求的是名企职位,招聘单位还会在面试过程中设下重重关卡,让求职者犹如玩游戏般一关一关的攻破,能顺利到达最后关卡的方算是成功。
而各企业的招聘方式也不尽相同,像我们这样的小企业就直接由老板下达指令,求职者到公司面试也是由老板直接面试。
相信到我们公司面试的求职者面试结束后,心里都会纳闷:这家公司面试怎么会这么容易?而且难道没有人事专员吗?第一次面试就由老总直接面试?……
我们公司招聘流程很简单,首先发布了招聘信息后,不管是投递到邮箱里的简历,还是打电话到公司询问,老板下达的指令是:不管适合不适合,凡是求职者一律通知到公司面试。
这样的招聘方式让我觉得不是太正式,好像挺随便的。虽说这年头找份工作不容易,投了简历或者打电话询问后就被通知可以到公司面试,那简直比中了奖还高兴。但是,这样的不挑不拣,招聘这样的“随和”,会让许多求职者感觉不太正规。
而且,老板的招聘方式在我看来是很怪的,凡是来应聘的,老板面试完之后,一律让求职者在公司做出点成品来。比如来应聘三维动画方面的、文案创意,或者是后期剪辑,这全都是技术活,老板会让动画总监交给求职者一份东西,让求职者在公司按要求做出来,看求职者的作品是否适合公司的需要。一天做不出来,第二天再来公司接着做,以此类推……
这让许多求职者接受不能,因为这很占用求职者的时间。求职者在公司做事情的时候他们不可能再去进行另外的求职面试,而新到一个环境,又只是面试,公司的老员工不可能太过于照顾他们,甚至吃午饭也不会叫上他们一起,这让他们呆在公司觉得很无聊很尴尬,促使许多求职者并没有把老板要求的作品做出来就已不再来公司,那么,就算这样的求职者能力有多适合公司,公司也看不到,求职者也不愿意再到公司来。
我曾经接到过一个求职者第二天打来的电话,他向我们表示:很想做这份工作,但是公司安排给他的事情他一时半会儿完成不了,自认为这方面的能力还是挺不错的,如果公司有需要可以帮我们做兼职。我只好婉拒,因为我们公司并不需要这方面的兼职,制作人员只有在公司工作,老板才能随时看到作品现状,及时做出指正。如果找兼职人员的话,会增添很多麻烦。
对于那些投递至邮箱的简历,老板要求全打电话通知对方来公司面试,也不管求职者的简历上面所写的内容是不是符合公司需求,比如求职者所学专业和所做的工作都没有涉及到我们所招聘的职位;还有一些是求职者并不在本地,而是尚在外求学,或者尚在外地工作,老板要求一律打电话给对方。
其实,这样的简历对眼下的招聘并没有多少作用,只是在浪费长途电话费而已。
严格来说,相比起其他公司来,我们公司的招聘要简单得多,想要到我们公司工作也非常容易。可能就是因为门坎设得低,所以招聘进来的新员工要么就是因为不能胜任公司的工作而走人,要么就是接受不了公司给的薪水而走人,往往能一直坚持三个月以上的很少。
不知老板这样的招聘方式是出于什么样的考虑,但很多方面我不是太认同。   本站编辑:无忧无怖

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