老板的招聘方式
类别：职场资讯 时间：2011-01-28 已浏览: 1949 次而各企业的招聘方式也不尽相同，像我们这样的小企业就直接由老板下达指令，求职者到公司面试也是由老板直接面试。
相信到我们公司面试的求职者面试结束后，心里都会纳闷：这家公司面试怎么会这么容易？而且难道没有人事专员吗？第一次面试就由老总直接面试？……
我们公司招聘流程很简单，首先发布了招聘信息后，不管是投递到邮箱里的简历，还是打电话到公司询问，老板下达的指令是：不管适合不适合，凡是求职者一律通知到公司面试。
这样的招聘方式让我觉得不是太正式，好像挺随便的。虽说这年头找份工作不容易，投了简历或者打电话询问后就被通知可以到公司面试，那简直比中了奖还高兴。但是，这样的不挑不拣，招聘这样的“随和”，会让许多求职者感觉不太正规。
而且，老板的招聘方式在我看来是很怪的，凡是来应聘的，老板面试完之后，一律让求职者在公司做出点成品来。比如来应聘三维动画方面的、文案创意，或者是后期剪辑，这全都是技术活，老板会让动画总监交给求职者一份东西，让求职者在公司按要求做出来，看求职者的作品是否适合公司的需要。一天做不出来，第二天再来公司接着做，以此类推……
这让许多求职者接受不能，因为这很占用求职者的时间。求职者在公司做事情的时候他们不可能再去进行另外的求职面试，而新到一个环境，又只是面试，公司的老员工不可能太过于照顾他们，甚至吃午饭也不会叫上他们一起，这让他们呆在公司觉得很无聊很尴尬，促使许多求职者并没有把老板要求的作品做出来就已不再来公司，那么，就算这样的求职者能力有多适合公司，公司也看不到，求职者也不愿意再到公司来。
我曾经接到过一个求职者第二天打来的电话，他向我们表示：很想做这份工作，但是公司安排给他的事情他一时半会儿完成不了，自认为这方面的能力还是挺不错的，如果公司有需要可以帮我们做兼职。我只好婉拒，因为我们公司并不需要这方面的兼职，制作人员只有在公司工作，老板才能随时看到作品现状，及时做出指正。如果找兼职人员的话，会增添很多麻烦。
对于那些投递至邮箱的简历，老板要求全打电话通知对方来公司面试，也不管求职者的简历上面所写的内容是不是符合公司需求，比如求职者所学专业和所做的工作都没有涉及到我们所招聘的职位；还有一些是求职者并不在本地，而是尚在外求学，或者尚在外地工作，老板要求一律打电话给对方。
其实，这样的简历对眼下的招聘并没有多少作用，只是在浪费长途电话费而已。
严格来说，相比起其他公司来，我们公司的招聘要简单得多，想要到我们公司工作也非常容易。可能就是因为门坎设得低，所以招聘进来的新员工要么就是因为不能胜任公司的工作而走人，要么就是接受不了公司给的薪水而走人，往往能一直坚持三个月以上的很少。
不知老板这样的招聘方式是出于什么样的考虑，但很多方面我不是太认同。
本站编辑：无忧无怖
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