不要让老板对你产生心理隔阂

类别:创业之路  时间:2015-03-03   已浏览: 1297 次
在职场上,要懂得处理好和老板的关系,这样我们才能得到更好地发展和提拔。如果我们在工作上做不好,让老板对我们产生心理隔阂,这样就会阻碍我们的工作前途。对于这一点,我自己亲身经历过,所以深有体会。 记得在前一份工作中,我由于在工作中处理不当,所以令老板对自己产生了隔阂,从而失去升职的机会。记得有一次,我们公司在重要职位上有一个空缺的位置,所以老板要提拔一位有才能的下属担任。听到这个消息,我心里可高兴了,因为论学历,论成功表现,我都是在同事之中最出色的,平常有什么工作老板也会信任自己去做,所以我觉得自己就是最次升职的最好人选。可是当任命通知书下来时,我彻底愤怒了。被提升的居然是一位平常工作中成绩一般般,学历也比自己差的同事。我去找老板理论,这样我才知道了原因。 原来在一次老板交代的工作中,我和那位被升职的同事一样做同样的工作。可是因为工作十分简单,所以自己就随便完成工作,完全没有花心思在工作上,所以没有看出其中的问题。而那位同事虽然能力没有我强,可是他平常做事很认真,无论大事小事都会认真对待,所以再那次简单的考验中他做得比我优秀,而那次的工作正好是考验我们升职的机会。本来老板也打算提升自己的,我虽然在平常的大事等工作都做得很好,但是在工作中就容易粗心大意,容易忽略小事,忽略工作细节,而这样的人是不可能承担大任的。正是那次的工作让老板对我产生了隔阂,从而错失了升职的机会。 后来,我知道了自身的不足,也知道前老板对自己有隔阂,自己不可能再那个公司有更好的发展,我跳槽到现在这个公司。从那次升职风波后,我在新公司中无论老板交代的大小事物都认真对待,所以很快就得到提升。 因此,在工作中,不要让老板对你产生心理隔阂,这会让我们失去很多机会。