大学生毕业求职面试谈薪酬,还想再高一点?

类别:社会杂谈  时间:2015-03-02   已浏览: 947 次

        寒假尾声已奏响,大学生们纷纷归校,临近毕业或者已经毕业的大学生,都在紧锣密鼓地准备各种面试,高校招聘会和人才市场招聘会也都已经陆续展开。谈到求职面试,薪资无疑是一个敏感话题,我们如何在HR面前巧妙谈判,如何在自己心仪的工作机会面前,争取更高的薪资呢?
      大学生兼职吧带大家谈谈那些薪资谈判小技巧:

一、全面了解岗位信息
      在面试前一定要对自己的求职岗位做一个全面的调查,了解职位市场行情及人才供给情况,目标公司的薪资标准和福利,分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码。
二、确认自己的薪资标准
      期待薪资往往和自己的岗位职责和自身所能创造的价值成正比,在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
三、事先了解HR薪资可议价区间
      谈判就是发掘出公司最多愿意给你的薪资待遇。他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围有一个区间。如果公司能每月给你5000元,但试着以每月3000元的价格录用你,区间就是3000~5000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。

四、回复关于薪水的提问,但是公司还没确定录用我,怎么办?
      谈薪回复1:在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。
      谈薪回复2:我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?
    谈薪回复3:贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展。
五、不要陷入无休止的讨价还价
       薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对是有技巧的。因很有可能你期望的待遇是5000元,而对方愿意出价4000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个4500元出来,结果公司和HR讨论以后,可能会选择另一个4500的。
六、面谈除了薪资,还有各种福利
        基本工资谈妥后,你就可以问有什么福利。车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金。季度奖、加班奖、先进奖等,这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

        薪资只是面试过程中一个很小的环节,最重要的当然是自己能力和优势的展现,还有很重要的自信,希望求职者可以有所借鉴。

 

 


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