企业还在愁兼职员工的积极性哪里来?当然有招啦!

类别:社会杂谈  时间:2015-02-02   已浏览: 639 次

      兼职人员临时性比较强,企业在招聘兼职人员时都会考虑用工效果,但是往往不尽人意啊!即使是公司的专职员工,要想激起他们的工作热情也是非常困难的事情,更别提在家办公的员工或兼职员工了。
      如何调动兼职员工的积极性?且看Stella & Dot公司的CEO兼创始人杰西卡•赫林为您支招。

提供公司自行设计的培训
    许多大公司都提供继续教育和个人成长的机会,我们也有一个网络学院,为所有设计师提供职业发展培训。不过,培训内容均由我们自己编写,这是因为现有的资料并不符合我们的要求。它们高高在上。如果人们参加我们的测试,给出了正确答案,就会看到一个小小的视频文件,对你说:“亲爱的,恭喜你,答对了!准备大干一场吧。”这种方式能让销售人员瞬间得到巨大的满足感。我们很专业,但这并不意味着我们就不能具有幽默感。
 了解员工
  虽然我的设计师们很少到办公室来,但我每天都会亲自给至少10位设计师发电子邮件、打电话。我给他们发短信息,或者在他们的Facebook页面上留言。我每天都会找出他们的成功之处,送上我的赞美,这已经成了我每天必修课的一部分。我们提升员工时,都会给他们送去鲜花、香槟或巧克力。还记得上一次你老板送花给你,对你说“非常感谢”这样的话是在什么时候吗?这些其实只是举手之劳,但却影响深远。
请优秀员工分享心得
       我们不会对成功的员工指手画脚,告诉他们该如何如何,而是让他们来告诉我们,以及其他人那些做法行得通。我们有一位设计师就站在自己家中,以她自己的生活的真实空间作为背景,网络摄像头前和我们分享了她的故事。我想说的是,并非只有你一个人每天忙得团团转。要知道,这个设计师有5个孩子,但你可以看看她取得的成绩。亲眼看看她是怎么做到的,这样,你也可以做到。我们总是努力发现员工的闪光点。例如,他们在某个月份的工作格外出色,我们会关注他们在这个过程中都克服了哪些难关。总之,在肯定员工时,我们很注意方式,不会让其他人觉得我们在批评、指责他们。
 

 


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