压力面试的应对策略

类别:职场资讯  时间:2013-04-17   已浏览: 2397 次
  压力面试是有意制造紧张来了解求职者如何面对工作压力的。压力面试不是独立的是穿插在面试过程中。通过提出不礼貌的问题或者挑衅、尖锐的语气发问,使应聘者不舒服,对应聘者考查压力承受能力和人际关系处理能力等。   面试官在进行测试时,会制造一种高压力的氛围,从中设置种种语言情景陷阱,使应聘者在应激状态下露出自己的本性,来评价其综合素质能力。面试官会在任何场合提出几个刁钻问题,应聘者在面对挑战是否还能表现如一,这说要看每个人的承受能力。来列举几则压力面试的例子:   某咨询公司在招聘顾问时,对已经经过几轮的应聘者很严厉地问:“我对今天你的面试表现很不满意,有些回答是不符合招聘需求的?”应聘者听完否定的回答,回忆面试中的细节有没有什么纰漏,一下愣了,不知如何作答。   在这类压力面试中,常用招数对你的成绩和观点进行否定,然后观察应聘者是否能良好的处理。如:(1)我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。(2)你认为你刚才的问答正确吗?我觉得不正确。(3)这就是你的简历没有很好的准备和修改。   应对这类面试问题:(1)不要被突如其来的质问吓倒,保持镇定,要认真面对每个问题,回答能自圆其说,对自己的判断和回答有信心。(2)把面试官作为难缠的客户,坚持自己的见解,对他的挑剔要心平气和的解释,表现出有职业素养的沉着和冷静。(3)应聘者除了解释也可问。如“您对我的表现失望,请问优秀的面试表现是怎样的?”等等。心平气和、临危不乱、信心十足是在压力面试中需要表现出来的。   “从这次经历中,你吸取了怎样的教训?”,“从经历看你的性格比较抑郁,不太适合我们的工作。”与前面的问题不同,这种类型的面试是快速提出一些问题,以应聘者回答作为下一问题来施加压力,给应聘者一种喘不过气的感觉,来打击应聘者的自信心。这种类型的面试是考查应聘者的适应能力,独立工作能力,处理困难问题、紧急事件的能力等等。对于这类问题就是坚持到底,用足够的耐心和信心认真回答每一问题。   

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