关于面试

类别:职场资讯  时间:2013-04-10   已浏览: 2320 次
  对于求职者来说,在通过了筛选简历、笔试之后,就进入了录用前的面试了。   对于求职者来说,面试是更深一步的了解公司的机会,充分展示自我的契机;而对于招聘者是希望能通过面试找到公司所需要的人才。 求职者的面试可遵循些技巧,在实践中面试水平能得到一定的提高。       很多应届生在找工作中,为什么自己总是在一面或者二面,有的更是最后一面败下阵来呢?每个人原因是各有不同的,面试可按三个时间顺序分为:面试前、面试中和面试后。每个时间段都决定你最后的面试结果。要拿到第一份工作前,会经历几次的面试。所以。在面试前一定要作好充分准备,在面试结束总结吸取教训总结经验。   1.面试中考核的内容有以下几个方面   (1)求职者者面试中衣着干净整洁,仪表端庄举止文明。给面试官留下好的印象。   (2)专业的知识是招聘公司需要了解的,是不是接近空缺岗位知识的需求。   (3)公司企业以求职者的简历中提供的实践经历对实习经历经验进行了解,考查求职者的责任感、思维力、表达能力等。   (4)口头表达能力对于不同公司不同职位要求不同,逻辑性、音质、音调、准确性等。外企的英文口语是面试中必考的。   (5)对主考官所提出的问题反应是否准确、迅速,通过分析全面清晰的说理透彻,对于意外的事处理恰当。   (6)对于一些特定的岗位自我控制能力是很重要的。如遇到上级批评、工作压力,能够理智对待,不会因情绪影响到工作,工作要有耐心。   (7)求职者要有事业上的奋斗目标,努力把现有的工作做好,工作中积极努力。常有工作创新,不安于现状,上进心进取心强。   2.面试中的策略   (1)一般面试官开始会主动的与求职者聊聊天,对于一些紧张的同学缓和一下面试的气氛,可科学的测评人才,友善态度的一种表示,你只要热情地附和就好,切记!不要自己主动的寻找话题喧宾夺主。要保持从容自信的微笑。   (2)面试官会简单扼要的介绍一下公司的情况以及应聘职位的情况。   (3)面试官通常会以简历中的实习经历、社会实践经历部分重点提问,切不可在简历中做假或夸大,很容易被面试官当场戳穿。与面试官的目光沟通,表达你对面试官的尊重以及对说话内容的注意。   (4)面试官会通过提出更多深入的问题,确定你是否具备职位所要求的资格。专业的技术问题、敏感、情景模拟问题可能会连续出现。在面试前应作好相关问题的准备。主要是为了了解你对重大问题的看法,回答问题中的专业水平、分析问题的能力以及语言的组织能力。 没有准备好的内容,可向面试官提出思考1分钟的请求,想好后再回答。不知道回答无法回答的,一定要坦诚告知,要表示面试后会深入调查研究。   (5)通过前面的问题面试官对你有了基本的认识,可能会补充一些问题,确定某些方面对你的判断没有偏差。这时的话题会比较随意,很轻松的进入了面试的尾声。作为求职者之前面试中表现的好与否,都是你展示自己最后的机会一定要把握好。面试官提问结束之前,通常会说:“我的问题问完了,你有没有什么问题说说。”提问一定要谨慎,不要问太多,礼节和分寸,对公司和工作本身提一些问题。要尽快结束你的提问,主动告知面试官你的提问完了。   (6)为了加深面试官对你的印象,你可以在最后向面试官争取一个简单的自我陈述的机会,如果面试官同意,概括要简练,把公司所需要的人才和自身的长处结合起来,要注意始终保持自信。   (7)在最后面试总结后,整理好自己的物品,向面试房外走去,在出门前转身向面试官表示感谢和再见,之后退出轻轻关门。记得对引导你入面试的工作人员表示感谢。

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