外企国企不同的面试策略

类别:职场资讯  时间:2013-03-30   已浏览: 939 次

很多求职者面试时总是采取相同的策略,需要知道,不同类型的企业对于员工的要求是不一样的。外企和国企有着泾渭分明的区别,作为求职者一定要知道两者在招聘方面的一些不同,有的放矢,采取不同的策略,这样才能增加成功的概率。

  第一,面试程序不同。

  外企的面试程序相对复杂一些。在面试之前,外企总是让你等待更长的时问,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。就外企的录取比率而言,通过笔试比通过面试难得多。如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验,可以说,你就是

百里挑一的人才,真正的精英了。

  一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,监考严格,在参加这种笔试之前,你最好先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列问题,再看看最近一个月的实事新闻,然后搞清楚诸如“法国总统是谁?”“印度首都在哪里?”“什么是对冲基金?”之类的问题。最好再看几本智力测验的书,这样,通过笔试的概率会比较大。

  在国企,人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80%。国企的录取比率相对大一些,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下3个。由于行业性质不同,不同的国企的面试程序也不太一样,有的要求笔试,有的则不要求。即使要求,也只是考查面试者一些专业上的基础知识,还有一些基本政治常识一般难度不大。

  第二,面试的形式两者也大不相同。

  外企的面试,形式多样,花样繁多,有的面试官让众多求职者辩论,有的求职者去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,还有的让求职者当场规划一个项目,实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。国企,一问一答的形式几乎是100%的。

  在外企,通常是多个面试官对一个应聘者,让人应接不暇,顾此失彼;而在国企,通常是一个面试官对一个应聘者,甚至一个面试官对多个应聘者。当然,外企的面试官很有可能是老外,即使不是老外,面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流,所以你的英语口

语太差就意味着失败,而在国企的面试中,基本遇不到讲英语的场面.但是你的普通话太差也不行。

  第三,面试中的问题角度和难度不同。

  外企的问题,通常是“绵里藏针”型,通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力,举个例子,“你有什么缺点?”如果你简单地答诸如“马虎”、“交际能力不强”等,那么对不起,这个问题你的得分是O。因为面试官其实对你的缺点不感兴趣,他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。最好,你能够展开说一些和问题无关的东西你如果不能听出面试问题的潜台词,那么,就会白白浪费宝贵的面试机会。

  国企的问题,可以说是“两个极端”型,他们的开场问题通常是问你是不是独生子女,家里有几口人,住在什么地方,喜欢干什么等;然后急转直上,问你对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,还有怎样把工作做得更好等。国企中的面试官也不乏博学睿智的人.

所以最简单的和高难度的都会问到,你要做好思想准备。

  第四,价值取向不同。

  外企的面试官希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工,最好你了解最新的时尚资讯,个性突出,精力充沛,思想活跃,富有创意。外企的老板不喜欢那种只会服从上司、没有思想的下属。国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚,思想上上进,遵守规章制度,

乐于奉献等方面。

  外企的HR,很多都是年轻人,如果你和他志趣相投,一见如故,第一次见面就有朋友的感觉,成功就唾手可得了。国企的HR大多年长,如果他在你身上找到了自己子女的影子,或者觉得你像刚参加工作的自己,那么录取的概率也会大大增加。那么,怎样才能找到

“共同语言”,就看你是不是会灵活变通了。

  兴趣爱好广泛人人喜欢,但是外企的面试官希望你爱好旅游、上网、驾驶等,而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民乐等中国传统项目。

  价值取向的不同或者因为年龄,或者因为文化背景,面试官的喜好对求职成败有很大影响,所以你必须“投其所好”,这点尤为重要。

  第五,薪资待遇有差别。

  在问及你的薪资要求时,面对国企的面试官,你切不可要求过高,3000元足矣。以显示你乐于奉献,不计报酬。如果你要求较高,即使企业准备支付你所要求的工资,老总也会不太开心。国企虽然工资不太高,但福利待遇很好,折合下来,也是一笔很可观的收入。

  面对外企的面试官,你千万不要自贬身价,要求尽可能提在5000元以上,以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗,面试官如果认定要你,如果你的要求稍高于企业所准备支付的,他一般会和你进行协商。


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