外企国企不同的面试策略

类别:职场资讯  时间:2013-03-30   已浏览: 989 次
很多求职者面试时总是采取相同的策略,需要知道,不同类型的企业对于员工的要求是不一样的。外企和国企有着泾渭分明的区别,作为求职者一定要知道两者在招聘方面的一些不同,有的放矢,采取不同的策略,这样才能增加成功的概率。   第一,面试程序不同。   外企的面试程序相对复杂一些。在面试之前,外企总是让你等待更长的时问,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。就外企的录取比率而言,通过笔试比通过面试难得多。如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验,可以说,你就是 百里挑一的人才,真正的精英了。   一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,且监考严格,在参加这种笔试之前,你最好先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列问题,再看看最近一个月的实事新闻,然后搞清楚诸如“法国总统是谁?”“印度首都在哪里?”“什么是对冲基金?”之类的问题。最好再看几本智力测验的书,这样,通过笔试的概率会比较大。   在国企,人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80%。国企的录取比率相对大一些,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下3个。由于行业性质不同,不同的国企的面试程序也不太一样,有的要求笔试,有的则不要求。即使要求,也只是考查面试者一些专业上的基础知识,还有一些基本政治常识,一般难度不大。   第二,面试的形式两者也大不相同。   外企的面试,形式多样,花样繁多,有的面试官让众多求职者辩论,有的让求职者去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,还有的让求职者当场规划一个项目,实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。国企,一问一答的形式几乎是100%的。   在外企,通常是多个面试官对一个应聘者,让人应接不暇,顾此失彼;而在国企,通常是一个面试官对一个应聘者,甚至一个面试官对多个应聘者。当然,外企的面试官很有可能是老外,即使不是老外,面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流,所以你的英语口 语太差就意味着失败,而在国企的面试中,基本遇不到讲英语的场面.但是你的普通话太差也不行。   第三,面试中的问题角度和难度不同。   外企的问题,通常是“绵里藏针”型,通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力,举个例子,“你有什么缺点?”如果你简单地回答诸如“马虎”、“交际能力不强”等,那么对不起,这个问题你的得分是O。因为面试官其实对你的缺点不感兴趣,他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。最好,你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词,那么,就会白白浪费宝贵的面试机会。   国企的问题,可以说是“两个极端”型,他们的开场问题通常是问你是不是独生子女,家里有几口人,住在什么地方,喜欢干什么等;然后急转直上,问你对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,还有怎样把工作做得更好等。国企中的面试官也不乏博学睿智的人. 所以最简单的和高难度的都会问到,你要做好思想准备。   第四,价值取向不同。   外企的面试官希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工,最好你了解最新的时尚资讯,个性突出,精力充沛,思想活跃,富有创意。外企的老板不喜欢那种只会服从上司、没有思想的下属。国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚,思想上上进,遵守规章制度, 乐于奉献等方面。   外企的HR,很多都是年轻人,如果你和他志趣相投,一见如故,第一次见面就有朋友的感觉,成功就唾手可得了。国企的HR大多年长,如果他在你身上找到了自己子女的影子,或者觉得你像刚刚参加工作的自己,那么录取的概率也会大大增加。那么,怎样才能找到 “共同语言”,就看你是不是会灵活变通了。   兴趣爱好广泛人人喜欢,但是外企的面试官希望你爱好旅游、上网、驾驶等,而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民乐等中国传统项目。   价值取向的不同或者因为年龄,或者因为文化背景,面试官的喜好对求职成败有很大影响,所以你必须“投其所好”,这点尤为重要。   第五,薪资待遇有差别。   在问及你的薪资要求时,面对国企的面试官,你切不可要求过高,3000元足矣。以显示你乐于奉献,不计报酬。如果你要求较高,即使企业准备支付你所要求的工资,老总也会不太开心。国企虽然工资不太高,但福利待遇很好,折合下来,也是一笔很可观的收入。   面对外企的面试官,你千万不要自贬身价,要求尽可能提在5000元以上,以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗,面试官如果认定要你,如果你的要求稍高于企业所准备支付的,他一般会和你进行协商。

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