面试可能问到的问题

类别:简历技巧  时间:2013-03-28   已浏览: 3102 次

 面试是有一些规律可循的,在绝大多数面试中,面试官都会问一些相似的问题。因此,要想在面试中应对从容、侃侃而谈,提前打好腹稿是很有必要的。这同时也避免了临场紧张所导致的大脑空白,发挥失常等不良后果。下面我们来看看面试中企业经常问到的问题有哪些。   

  (1)请介绍一下你自己。 

  这是几乎每个企业必问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最望知道的是求职者能否胜任工作,包括:个性中最积极的部分、过的最成功的事、最强的技能、深入研究的知识领域、曾经获得的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。另外,企业很重一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

  2在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

  这个问题企业不希望求职者直接回答“英语”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问企业招聘者最想从求职者口里听到:“我可能对个别科目不是特别兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时去学习这门课程,通过习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。”通过这样的题,企业可以找到那些善于克服困难、喜欢挑战的求职者。

  (3说说你最大的优缺点?

  面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明求职者

  4你认为你在学校属于好学生吗?

  企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏

和大压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。

  5说说你的家庭?

  企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:“我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。”企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  6说你对行业、技术发展趋势的看法?

  企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  7就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

  业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,

我相信可以很快融入公司的企业文化,进人工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

  8你期望的工资是多少?

  企业的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。企业喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,企业希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论。”企业欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

  9你能给公司带来什么?

    企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益。”企业喜欢求职者就请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务, 开发老客户的新需求和消费。”等等。

  10你还有什么问题吗?

  企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新人司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


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