把第一份工作当过渡 八成以上90后想跳槽

类别:职场资讯  时间:2012-10-27   已浏览: 978 次
  今年是90后集中进入职场的第一年。近日,智联招聘推出的2012年职场人跳槽调查显示,四川的90后职场新人中,已跳槽或者有跳槽想法的占该人群调查总数的85.71%,其中IT/互联网/电子行业、加工制造/仪表设备行业、房产/建筑建设/物业行业的比率位居前三名。
  调查:90后跳槽最频繁

  智联招聘此次调查收到全国19480份有效问卷,其中四川有1123份。在四川的90后职场新人中,已跳槽或者有跳槽想法的占90后人群调查总数的85.71%,比其他年龄段人群(75.51%)的比率都要高。
  在四川,90后新人已跳槽或者有跳槽想法的行业中,IT/互联网/电子行业以高达95.65%的比率居首,加工制造/仪表设备行业比率为83.89%,房产/建筑建设/物业行业比率为82.35%,分别位居第二和第三。
  智联招聘的全国调查数据显示,90后人群中,除了因为工作待遇低(19.61%)和企业发展没有前途(19.61%)而选择跳槽外,工作单调乏味(15.69%)也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时,考虑最多因素为晋升空间,占比24.49%,而有竞争力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他们考虑的主要因素。
  理由:老板性格不合
  生于1990年的四川人张铭(化名)已经跳了两次槽,换了三个城市。在四川某高校读中文系的他,大三下学期通过朋友的介绍,在成都的一家上市公司担任企业文化专员,负责编写公司内刊、企业文化培训等。干了半年,张铭渐渐发现,这是一份“没有前途”的工作。虽然这家公司在行业里是领先的,但这对他来说“没啥好处”。该行业有两个职位是核心的:研发与销售,而企业文化专员这个职位,无论干到多好,都难免处于边缘境地。
  大三暑假,他辞职了。世界杯开幕的那天,他飞到上海,在一家图书公司做起了图书出版编辑,月薪六千左右。然而,在干了一年,出版了八九本书之后,他又辞了。
  谈及这次辞职的最关键因素,张铭的第一句话是:“他是个处女座,我们性格不合。”在张铭看来,老板要求苛刻、固执,这让身为“双鱼男”的他受不了。“他不善于管理,公司事无巨细,他都要插手。”
  心理:把第一份工作当过渡
  不少90后把进入职场的第一份工作当做过渡,今年刚刚大学毕业的小阳(化名)就是如此。
  毕业之前,小阳考了三级口译证。大学毕业了,成绩还没出来,总不能在家里闲着,小阳的父母便帮她在成都找到一份涉外人力公司的行政工作,月薪2300元左右。“只是拿来混日子。”端茶倒水、复印资料,干了许多跑腿的活,这让英语专业的她觉得很“屈才”。不确定这份工作要做多久,小阳连房子都没有租,寄住在亲戚家。
  干了一个月后,口译成绩出来了,考得还不错,小阳便立刻向公司递交了辞呈,跳到一家翻译公司做口译。“但是我们很自由,父母还在上班,暂时不需要我们照顾,无牵无挂,可以多尝试一些可能。”

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