职场中同事可以成为真正的朋友吗

类别:职场资讯  时间:2012-10-20   已浏览: 880 次
工作中,同事朝夕相对,几乎每天都要共度8小时,相处时间可能比跟家人还多。职场表面上风平浪静,其实每每风起云涌。职场中到底有没有真正的朋友?本期,本报记者就职场尖锐话题,对话省城一家中型科技公司人力资源总监刘女士。
对话HR
特邀嘉宾:某科技公司人力资源总监
主讲内容:工作中,同事能不能做好朋友
话题一:利益决定朋友?
山西晚报:我们常听说,职场上的朋友,必须要有共同的利益基础,是这样吗?
刘女士:大家都说,职场无朋友,职场只有利益。我原先不信这个邪,总觉得人心换人心,八两换半斤,结果吃了很大的亏。
山西晚报:有那么严重吗?
刘女士:刚进公司时,我交了一位同事兼好友。有人提醒我,职场上很难找到纯洁的友谊,要留个心眼,我却不以为然。
山西晚报:怎么回事?
刘女士:刚开始工作的几个月,上班时间我们总是形影不离,她对我的事清清楚楚,这一切让我觉得能交到这么贴心的朋友真好。然而,面临升职时,我这位同事兼好友出卖了我,她“偷”了我的策划方案早一步报告给老板,代我“加官晋爵”。
山西晚报:“逢人只说三分话,不可全抛一片心。”看来古训还是有用的。
刘女士:嗯。职场同事之情,一涉及利益,便格外脆弱,也许职场本来就不是个交友的场所。我想,其中的关键,不是谁好谁坏,而是谁也不能保证会不会有一天,你我站在擂台上,必须一决雌雄。
山西晚报:是啊。那您有没有想过远离是非,做个谦谦君子。
刘女士:呵呵,说句有哲理的话:因为无法远离擂台,因此无法远离是非。在你的周围,你可以选择朋友,却无法选择同事。
话题二:只有踩着战友,才能前进?
山西晚报:“一将功成万骨枯”,要成就自己,难免损害别人的利益。您一定从自己的经历中吸取了教训。
刘女士:“害人之心不可有,防人之心不可无。”同事之间,升级竞争和利益冲突免不了。你升级,我也想提职;你擅长策划,我更精于实施。你的井水跟我的河水,既是相互融合的过程,也是相互渗透的过程。
山西晚报:有没有既可升级,又不伤害别人的路子?
刘女士:当然也有。一般来说,能力、背景等方面差别比较大的同事之间,擂台高低不同,互相比拼的机会不多,更容易和平相处。
山西晚报:面对“公事公办”和友情,该如何抉择才好?
刘女士:不得不承认,“公事公办”也是友情的杀手之一。你秉公执法,却难为了同事;徇私吧,对上面却难以交代。要我抉择,我宁可选择前者。因为秉公往往难为一两个不执行政策的同事,而徇私往往得罪一大堆人——那些多数的“守法”者。
山西晚报:是不是只有踩着战友,你才能前进?
刘女士:未必。公司里有位优秀人士,备受重用,面对很多人的嫉妒,他却很坦然。他认为能产生嫉妒,是因为实力相差不大,有被超越的可能。只有不断提升自己,远远拉开与同事的距离,才能最终摆脱嫉妒。
话题三:你是谁的人?
山西晚报:对于老板和朋友的一些职场秘密,比如朋友对老板的一些看法,你怎么处理?
刘女士:以我的经验来看,对于同事,谈话最好不要触碰禁区。话多是热情,但话题永远不能太开放,尤其涉及敏感工作或个人信息时,要适当避免,不能探究别人的秘密。
山西晚报:您会对同事讲一些秘密吗?
刘女士:对同事偶尔需要讲一些“秘密”,但必须是不痛不痒,或是因为利益有意透露的一些“秘密”。如果真把自己的秘密讲给同事,你可能就埋下一颗雷,这颗雷往往不仅伤己,还伤人。
山西晚报:做老板的“耳目”,或者和同事达成统一战线,你选择哪个?
刘女士:对于职场人来说,工作是你要经营的生意,老板是你的客户,同事是你的合作伙伴,偏向哪一方都不对。人事工作的作用,就是承上启下,沟通必须到位。我想职场中人要做的,也大抵如此吧。
山西晚报:职场纵向的利益群体,是否就是这样结成的?
刘女士:是的,但这样的利益群体很不牢靠。晋升机会往往是考验办公室友谊是否过硬的准绳之一。有些人资历很深,能力很强,对办公室潜规则也很遵守,但他们就是很容易与晋升机会擦肩而过,很可能被自己所在的所谓利益群体成员投了不信任票。
山西晚报:这样看来,还是“跑单帮”更靠谱些?
刘女士:对。据我观察,好像大部分能晋升到高级管理层的人,都是单打独斗上去的。虽然这些人为人和善,表面看起来与每个人都能和谐相处,但他们共同的原则,就是绝不与某个相对固定的小团伙混在一起,更别说什么隐秘的盟友。
山西晚报:职场升迁的秘诀还真不少。
刘女士:当然。这些人虽然游离于职场社交之外,但却有更多的精力和时间花在工作上,所以也不难理解为什么他们会得到公司的重用。在这里给你的建议是:不妨做一个“活跃一点儿的独行侠”吧。

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