教你如何积累人脉 帮助职场发展

类别:职场资讯  时间:2012-10-18   已浏览: 999 次
  经验对于一个找工作的人来说十分重要。
  试问你是一个企业的老板,一个有经验和没经验的人同时来你公司应聘同样的岗位,你会选择哪一个?大多数职场HR都会选择有经验的求职者。
  诚然,对一个没经验的人来说,因为以前未曾涉及这一领域,因此更有可塑性,反过来说,当你花重大的人力、物力把他培养成人才,但是他也有可能随时弃你而去。水往低处流,人自然会往高处走,等有了适当的时机,他可能就跳槽了,那时候对公司来说无疑是“赔了夫人又折兵”。
  因此有经验的人成了职场HR的最佳选择,他们经验丰富不需要培训,工作上手速度快,即使以后离职,对公司来说损失也不大,顶多也就是再招聘一个员工的事。
  在职场上,经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。所谓经验,简单地说就是大量占有信息,并在遇到问题时,从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段,作出最有效、最得当的应对。
  经验的积累,对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。从诸多职业经历中挑选自己需要的、适合的、有利的部分沉淀下来,在这个过程中,你最在意什么,它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现,不同的人会作出不同的判断。而这,正是办公室菜鸟和职场高手的功力差距所在。
  1、打捞最核心的经验。仁者见仁,智者见智,面对同样的信息,每个人归纳出来的经验却很可能是迥然不同的。一个成功的公关方案,是赢在奇思妙想,还是赢在对市场的准确把握?一个备受好评的发言,是因为演讲者口才出众、风度翩翩,还是因为他在阐述过程中有针对性地谋篇布局、旁征博引?一个合同的签订,靠的是酒桌上的推杯换盏,还是谈判席上力求双赢的合作策略?甚至是其他部门的同事在窘境中一封抄送给全公司的情况说明邮件,看热闹之余,你是不是能从中学习到该以怎样的方式自我辩解,既不冒犯上司,又能步步为营地突出重围?
  举个简单的例子,同样是写简历,当你拿到几个模板的时候,会从中总结出什么?有人看到的是公文化的措辞,条理清晰,避免长篇大论;有人看到的是简洁明快,即便再丰厚的职业经历,一张A4纸也足以概括;有人看到的是针对性,根据求职方向的不同,自我介绍时要调整重心;有人看到的是在相关工作经验上的着重表述,认为这才是重点中的重点。
  前几天,一个做HR的朋友向我抱怨他收到的极品简历,其中一份用到了word中四五种字体和几乎所有的对齐方式——左对齐、右对齐、居中。他笑着摇头:其实在准备简历的时候,只要站在HR的角度上换位思考一下——如果换成是你,每天收到成百上千份简历,你希望用最短时间从中得到什么信息——就大致可以了解简历应该怎么写了。而这种换位思考的意识,才是最核心的经验。
  同样是在归纳和总结,核心经验远比外围经验更有效、更直接、更具普适性。至于它们从何而来,其实只需要你试着比别人多想一步:事情该怎么做?为什么这么做?每一个具体方法背后的理念是什么?每一次遇到问题,如果你都能在这三个层次上认真思考并且有所收获的话,假以时日,职业积累的效果将会让你受益匪浅。
  2、积累是态度更是能力。在学校的时候,老师们会通过自己的反复实践,总结出一整套经验,并且毫无保留地教给我们。
  典型案例:
  阿华初中时数学老师的一项壮举,就是把中考所有可能涉及的解答题,概括为万变不离其宗的12种题型。备考冲刺那阵子,全年级学生都拿着这套题反复练习,力求吃透精髓——这样一来,无论遇到什么样的刁钻问题,只要稍加变换,就能在“宝典”里找到相应的解决方案。那时候他们所做的只是获得、运用经验,却跳过了积累的过程。
  到了职场,阿华同样会获得大量信息,不一样的是,离开了老师手把手的帮助,怎样把信息提炼、概括成可以复制的经验,并且利用它们妥善地解决问题,就成了他职业积累过程中最重要的环节。
  3、积累信心而不是负面情绪。每一个在职场纵横捭阖的人,都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的,除了可以不断复制的操作经验外,还有一种同样重要的东西,就是信心。
  为什么越是参加过多次国际大赛的运动员,越能显示出不一样的大将风度,而那些刚刚冒上头来的小队员,即便是平时练习了千百遍的动作,关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口,有些人能当机立断,而另一些人则会反复权衡不知所措?一句话:见过世面。
  按理说,无论之前有过多少次的成功案例,都不能推导出这一次必定成功。但有信心在,就会有一种舍我其谁的姿态,一种所向披靡的勇气。而这些信心,无疑是从每一次的职业经历中积累下来的,从无到有,从小到大,直至汇聚成一种强者气质。而见过世面的另一种体现就是,积累别人的经验,形成自己的经验。积累经验,但不囿于经验,这才是职业发展的最高境界。
  值得注意的是,我们身边也存在少数人,对职业积累的认识是有偏差的。在他们眼里,所有的成功都是有背景的,所有的合作都是基于人情的,所有的进步都是斗争得来的……于是时间越久,他们堆积下来的负面感受就越多,情绪的垃圾箱就会越来越满,就算短期获利,最终的结果也一定是把自己压垮。
  4、 激活是一个重要的过程。有一种职业积累是看得见摸得着的——你手头那堆不知道从哪儿换回来的名片。没头脑会把拿回来的这摞小卡片随手扔在抽屉里,有心人则要专门拿出时间,把它们进行分门别类的整理:重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步,你能做的很可能被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代,要知道,电子产品的存储、分类、整理和搜索功能,远比人脑强大和可靠得多。
  没人会否认人脉资源在职业发展中的重要作用,但怎么做才能把卡片上的一个个陌生名字变成自己行走职场的助推器?
  经典案例:
  有一次,小A出差,途中几个同行包括小A自己都和一位“大人物”交换了名片。当时的场面有些杂乱,聚在一起的人也不少,交流空间也仅限于自我介绍和简单寒暄。回到家里,当小A正准备打开电脑把这张卡片上的信息整理进资料库时,却意外收到一封抄送给他的邮件。那是其中的一位同行,以他们几个人的名义给“大人物”发了封邮件,大致意思无非就是进一步自我介绍,并感谢他的热情相待,以及希望在未来继续交流,加强合作。
  那一刻小A的感受除了震惊就是敬佩。他意识到,这位同行比大多数人多走的这一步,其实是个非常重要的激活的过程——把冷冰冰的卡片变成活生生的人,并且让对方认识你、记住你。千万不要小看这一步。世界上的事情没有那么多巧合,别人之所以成功,一定有他成功的道理——试着找到它,下一次成功的就会是你。

相关文章阅读

1、用工荒使得农民工身份倍增 临近年关,大学生起薪普遍低于农民工。记者昨天在南京安德门民工就业市场调查发现,月薪1500元的文员职位,不乏大学生抢着干;月薪2000元的搬运员,农民工未必愿意干。   月薪2200—4000

2、甘肃大幅上调失业保险金发放标准   22日,甘肃省人民政府召开新闻发布会说,从7月1日起上调全省失业保险金发放标准。   甘肃省人社厅厅长庞波介绍,调整后的甘肃省失业保险金发放标准分为四个档次,一类区为560元/月,二类区为520元

3、你是否够魄力做一个SOHO族? SOHO一族是让人羡慕的,因为时间上拥有绝对自由权,可完全由自己掌控。对于不喜约束,不喜被强迫,不喜做事时被人盯着的自由人士来说,SOHO这种工作方式的出现大大解决了他们的担忧,也给了“宅之一族”一个

4、人才OR人力   有个律师朋友也在学校里兼课,他常会找一些学生来做研究助理。   有几个年轻助理,跟着他两三年,我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩,我头一次见到她,她捧着好多档案匣,像表演特技似的,从楼梯上下来

5、徐州:河口镇为大学生村官干事创业搭建平台 河口镇把大学生村官的培养作为一项战略性工程来抓,通过强化锻炼、多岗实践、定期考核等形式,积极为大学生村官搭建干事创业、健康成长的平台。    重帮带,打好工作基础。采取“结对子”的办法,

6、大学生创业心得:创业的感觉挺赞 小雨夹着雪花,今年上午9时杏花公园却是一派热气腾腾。合肥市创建国家级创业型城市宣传月今天在这里正式启动,与此同时,三县七区的宣传活动同时拉开帷幕。活动将持续一个月,从3月1日至31日。据了解,

7、职场里需要学会投其所好   在与他人交往的过程中,交往双方都在不断地评价和判断对方,并产生各种印象。这些印象会影响对方对你的态度,所以,当我们与他人交往时,要选择恰当的言辞、表情,从而给对方留下一个好的印象。这个完善自我形象

8、打字类网络兼职的骗术揭秘 网络兼职越来越火热,谁都想坐在电脑前敲敲键盘,钱就大笔落袋。这么轻松容易就能把钱赚,这样的便宜事个个都想占。 但别忘了,这事上哪有“免费的午餐”?在网络上搜一搜相关的资料,就会发现,“打字兼职”的骗

9、创业周峰会开启创业嘉年华 3月29日,“中国大学生自主创业交流会暨全球创业周峰会”开幕。3月29日上午,前来参加“全球创业峰会”的世界著名创业大师、美国考夫曼基金会负责人卡尔·施拉姆一行,参观访问了位于国定东路的复旦大

10、全面调整最低工资后北京小时最低工资标准最高   截至今年9月底,全国有21个地区调整了最低工资标准,目前月最低工资标准最高的是深圳市,为1320元。小时最低工资标准最高的是北京市,为13元。   今天上午,人力资源和社会保障部召开第三季度新闻