职场新丁如何对裁员SAY NO

类别:职场资讯  时间:2012-09-10   已浏览: 785 次
  裁员,在刚刚过去的8月,已经不是一个陌生词,连美的、摩托罗拉等名企都有动作。网上更有老员工发出了“现在像块卫生纸一样被扔掉”的感叹,事实上,有同样遭遇的还有很多人。
  本期主角邓凯(化名)就曾不幸地“中标”,被所在的公司无情地裁员,不过,好在他选择了创业,而且现在做得还不错。面临可能正愈演愈烈的裁员潮,职场人都做好了准备吗?要如何才能维护自己的正当权益?本报记者张莉 长沙报道
  [职场故事]
  应届生工作半年即遭遇裁员
  晚上12点,外面喧嚣的街市都已沉静了下来,整个城市都要睡了,邓凯还在办公室忙碌着,加班对于他来说是家常便饭,而且乐此不疲。是什么动力让他如此不知疲倦呢?因为他是在为自己打工。
  而就在半年前,即今年的2月,他却遇到了人生中的第一个打击。2011年7月,作为一名优秀的大学毕业生,邓凯怀着憧憬和远大的抱负跨进了职场,成功加入一家世界五百强企业,成为家人的骄傲和同学羡慕的对象。在他看来,这是非常理想的一份工作,所以倾注了所有的热情和精力。努力地打拼以及在工作中体现出来的潜力和能力,让他得到了公司领导的认可,曾一度成为公司的“重点培养对象”,并顺利地通过了三个月的试用期,正式与公司签订了劳动合同。
  然而,好景不长,就在他转正不久,受国内外市场环境等影响,公司业绩严重下滑,陷入严重亏损状态。为了节约运营成本,公司随即进行大面积裁员。像他一样刚加入公司的应届毕业生成为被裁员的主要对象。
  虽然邓也有过抱怨,但是在真正面对公司裁员时,却不得不选择沉默和接受。就这样,他拿着公司赔偿的1500元现金,离开了曾认作是“梦想起飞的地方”。
  在离开后的一段时间里,邓凯也曾试着找过工作。可是,由于没有毕业生的身份优势,又缺乏工作经验,在求职过程中屡屡碰壁,陷入尴尬境地。于是,他选择了创业。在写字楼一间100来平米的办公室里,他创办了自己的少儿教育培训基地,这个24岁的年轻小伙子,成为名副其实的老板。经过半年的摸索和筹建,现在公司已经步入正轨,发展呈现良好的势头。在邓看来,能够这么快走上创业之路,公司的那次裁员大风波无疑是一个催化剂。现今的他不再对那次裁员后悔和抱怨,乐观的他,将这一切视为命运给予的历练。
  [专家点评]
  三种方法应对“裁员风暴”
  前程无忧人力资源专家杜晓明认为,职场人应该从以下三个方面来应对裁员风暴。
  他指出,作为在职员工,时刻都要有职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转换技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等。比如技术人员,随着年龄的增加,所掌握的技术可能落伍,如果具备一定的可转换技能,就可以转行从事行政、管理等工作,使自己的职业生涯不断拓展。
  如何维护自己的正当权益?杜晓明表示,如果不幸遇到“被裁”,建议拿起法律的武器,维护自己应得的权益。第一,依照《劳动合同法》,用人单位应提前三十日通知员工。用人单位经济性裁员的,必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可实施裁员行动。第二,依照《劳动合同法》,用人单位应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  如果被裁了应该怎么办?杜晓明认为,心态很重要。要克服负面情绪,不一定要将一份工作当作终身职业。如果能像邓凯这样,重新定位,走上创业之路,积极面对生活,也是个很好的选择。除此之外,还可以充分利用这段突然腾出的时间,与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程,以调整自己的心态、克服消极情绪。待准备充分后,再重新出发。

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